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[原创] 公司新出台的“员工导师责任制”

本主题由 goiee 于 2008-9-10 10:28 移动
coffee0917

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楼主 大 中 小 发表于 2008-6-25 14:23  只看该作者
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公司新出台的“员工导师责任制”

该制度已经出台，效果还是很不很的，现在和大家一同分享，这两个文件是要在工作中同时使用的！
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全球经济萧条的冬天里，HR该如何帮助企业大型公益论坛免费参加!11月29日 上海
wangming22695

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沙发 大 中 小 发表于 2008-6-25 15:23  只看该作者
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很有创意！但是要对导师进行规范，否则新员工不能在导师的带领下融入新环境．还应该对导师进行奖励，让更多的优秀人才争当导师，起到激励人才的作用．
用宽容的心对待世界，对待生活；用快乐的心创造世界，改变生活；用感恩的心感受世界，感受生活。

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yu7324

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板凳 大 中 小 发表于 2008-6-25 21:02  只看该作者
应该先建立相应的导师制度

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racily

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地板 大 中 小 发表于 2008-6-29 16:16  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
尤其在加工制造业更是需要这样的管理培训体系。

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wuhaiping520

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5#楼 大 中 小 发表于 2008-7-16 12:23  只看该作者
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谢谢，我先下下来看看。

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紫冥915

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6#楼 大 中 小 发表于 2008-7-16 13:26  只看该作者
我们公司也在做导师培训制，给予每个人一定的导师期，同时导师也能得到一些相应的补助。个人觉得企业应该大力发展导师培训这种培训方式，因为很多时候并不是所有的内容都可以开班授课的

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cawaii_rabbit

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7#楼 大 中 小 发表于 2008-7-22 12:55  只看该作者
谢谢楼主分享   

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杨秀丽

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8#楼 大 中 小 发表于 2008-7-22 14:13  只看该作者
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无

为什么我的权限不够 怎么增加积分啊

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williamyue

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9#楼 大 中 小 发表于 2008-7-22 14:36  只看该作者
导师制是非常有效果的一种培训  一直比较推崇  不过导师的选定一定要慎重

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antsunzj

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10#楼 大 中 小 发表于 2008-7-22 15:42  只看该作者
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这个资料是很好的，应该大家都能用上去

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蓝色的海洋

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11#楼 大 中 小 发表于 2008-7-23 14:16  只看该作者
谢谢楼主分享，学习

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fatlaw

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12#楼 大 中 小 发表于 2008-7-23 16:29  只看该作者
加上制度就完美了

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zq7309

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13#楼 大 中 小 发表于 2008-7-29 11:56  只看该作者
看了以后,感觉不错
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zq7309

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14#楼 大 中 小 发表于 2008-7-29 11:57  只看该作者
等我公司导师制度出台了,再发一份,请大家分享
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lwd408

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15#楼 大 中 小 发表于 2008-7-30 09:13  只看该作者
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