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[原创]
公司新出台的“员工导师责任制”
本主题由 goiee 于 2008-9-10 10:28 移动
dashudd
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发表于 2008-8-19 12:13
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【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
不错的制度，学习。
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发表于 2008-8-19 13:54
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楼主太有才了。相信你这样的制度会落到实处的。加强跟进很重要。
子非鱼，孰知鱼之乐？
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发表于 2008-8-19 14:31
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【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
好多企业都实行内部导师培训制,制度健全的,效果比外聘好多了.
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发表于 2008-8-23 16:44
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【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
一定程度上能加快新员工的融入度和稳定新员工，同时也能激励老员工。确实是不错的方法。国营企业的师傅带徒弟的方法的进一步延伸和量化。。。
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发表于 2008-8-27 18:04
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谢谢分享，先下了看看再说
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发表于 2008-9-3 01:08
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【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
我们叫引导人制度～～～～
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下了学习一下,谢谢LZ.
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【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
巧了啊，我们公司也采用这种形式了，本人正好是导师，用上了啊，用上了啊
人要为自己活着，但要替别人着想
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发表于 2008-9-5 08:47
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【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
谢谢，我先下下来看看。
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发表于 2008-9-6 11:21
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【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
好东西，下拉看看！
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发表于 2008-9-6 11:42
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谢谢，有时间一定要看
0 [0 n. Z: O( G% s0 C& I$ ~
我也想在我们部门内部先建立导师制
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