各位，我现在有一难题比较困惑，如何来给领导做培训的评估汇报？
不知那些高人有好的建议，谢谢指教！
最好使用英文！

不好意思，题目用的是拼音

你的评估报告是用英文，那我们的建议也要用英文写吗？

是啊，如果哪位有这方面的高招希望能共享出来。我这边也需要能借鉴更好的。
我这边也有报告：平时培训结束时，会发给员工一张培训效果评估表，然后培训的评估报告就是将这些个评估表汇总后的一张表。后来又加上培训考核后的成绩表。再后来又加上培训过程中的一些照片，还有部份学员的培训心得，讲师的培训心得，以及我的培训心得。

大嘴版主，我只是西望有英文现成资料的同事能给于帮助，至于大家的建议，什么样的都好！
呵呵

培训评估报告的基本结构和主要内容:
(一)导言
1、被评估项目的概况
2、培训评估的目的和评估性质
3、说明此次评估前是否有过类似的评估
（二）评估实施的过程
如方案的设计方法资料收集方法等等。
（三）阐明评估结果
（四）解释、评论评估结果和提供参考意见
（五）附录
收集分析资料用的图表、问卷等原始资料
（六）报告提要

[ 本贴由 大嘴 于 2004-11-23 09:00 最后编辑 ]

很有用，谢谢

很有用的东东，谢谢超级大斑竹

谢谢sharonzhu的提示，我有谱了！

还行吧

感觉看了很多培训评估的资料，但是资料和现实总存在很大的差别，培训的效果评估还是很难控制，很多企业仍然就是停留在文本报告的层面，这也和培训效果的隐性和后置性相关。
路漫漫其修远

纯理论性的东东，具体操作起来难度极高，比如将考评标准，考评时间的确定等等。

同意楼上的说法。

理论联系实践的操作确实很不容易呀！对于一些管理能力提升的培训，真的不晓得怎么搞呀