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[资料] 培训的评估

liushan1

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16#楼 大 中 小 发表于 2004-12-20 11:09  只看该作者
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飞鹰

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17#楼 大 中 小 发表于 2004-12-20 13:12  只看该作者
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考核评估的标准要事先说清楚,
考核评估的方式方式法要科学
考核评估报要有数据为证实
考核结论要总结好优与不足之处,及改进办法
茶也醉人何必酒，书也香人何必花

各为其美,美人之美,美美与共,天下大同.

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jaffe

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18#楼 大 中 小 发表于 2004-12-25 20:00  只看该作者
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antree

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19#楼 大 中 小 发表于 2004-12-29 23:27  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

不是很容易的！

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飞鹰

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20#楼 大 中 小 发表于 2004-12-30 13:00  只看该作者
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时间比较难确定啊,还有就是方式啊
茶也醉人何必酒，书也香人何必花

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大鹏鸟

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21#楼 大 中 小 发表于 2004-12-31 13:55  只看该作者
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快乐向阳花

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22#楼 大 中 小 发表于 2005-1-4 12:02  只看该作者

感谢

感谢！！

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marvin

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23#楼 大 中 小 发表于 2005-1-10 17:09  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
硬技能的培训评估比较容易，

软技能的培训效果很难评估，培训部门所能跟踪的期限有限，如果花大量的时间精力来长期的评估一个培训的效果（比如半年）不知道有何意义。

我想不如将精力和时间花在使培训有效果而不是评估上。

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shuzhen_lee

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24#楼 大 中 小 发表于 2005-1-29 10:49  只看该作者

但是很多的公司都要根据你的评估来评定你的培训效果的,培训的评估真的很难做

GETTING BIGGER BY GROWING SMALLER!

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jasmine

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25#楼 大 中 小 发表于 2005-2-25 13:27  只看该作者
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培训评估是很重要的，我们公司就是差这一环

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jasmine

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26#楼 大 中 小 发表于 2005-2-25 13:28  只看该作者

培训评估是很重要的，我们公司就是差这一环

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fanglon

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27#楼 大 中 小 发表于 2005-2-26 13:18  只看该作者
建议去看企业培训师教程中的培训评价（助师上册：43页；师级中册68页）现书店有售

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shenshunlinabc

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28#楼 大 中 小 发表于 2005-2-26 16:02  只看该作者
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ericdib

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果果鼠

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谢谢，万分感谢

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