作为离职者来说（包括辞职、辞退、自动离职等），写辞职报告，其内容你会怎么去写，你会考虑那些东西呢？怎样才能避免以后的法律风险。欢迎大家讨论。

辞职内容有哪些法律风险呢?
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110先起个头吧

尊敬的领导：
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0 [& g! G( u/ x( @# l+ I您好！
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& L1 e/ R6 j( _  u) _& _" z进入公司已有一年，期间承蒙各位领导关心和同事帮助，工作生活颇为顺心。+ ?! y* w  |8 n3 I. G% L

4 k& ?8 a1 U$ M/ s. I自我在行政专员岗位履职以来，深感岗位工作之重要。领导对行政工作的改善报有殷切希望，员工对此亦有迫切的关注，我也曾经满怀热情。然而积极探索和寻找改善的途径之后，由于能力不济，未曾有明显效果，有负于领导希望，对不住员工的信任，心中惭愧！
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公司领导兢兢业业的敬业精神、运筹帷幄的博大智慧、孜孜以求的务实作风、忠于事业的高尚情怀和学习钻研的专业素养无不值得我敬佩和学习，实际上我也从中学习和吸收了许多的知识和养分，这对于我今后的学习工作和生活有着深远的影响和切实的帮助，心中感谢！
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对照公司对人才的要求，自感差距巨大，专业知识和工作经验皆不能满足现实的需要。幸有自知之明，不曾放弃学习。现在辞职我可以有更多的时间放在弥补不足上来，辞职虽有不舍，亦感欣慰！他日如有学成之日，公司不弃，仍愿为公司效劳。
2 I/ I4 i0 N, F3 h) f0 t; X* `  f3 f1 C2 m# y0 n. S, m3 R" B: ?8 e" Z: `, A
最后，恳请领导批准我辞职为谢！
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此致
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1 t- D# Z. @2 I! h9 y* K* X& I敬礼

以上是我在网上看见的，觉得很强，所以就收集下来了，呵呵！

接下：
- R5 F8 K* g' P. D9 W   比如说离职员工老是考虑撕破面子不好，总是会说“经本人慎重”考虑，这就是一个风险。/ n& i7 v+ M5 y# u( f. z
本人、慎重、考虑，这样责任全部在我们劳动者自己这一边，没有主动权。

引用:

原帖由 elena00 于 2008-7-7 13:54 发表
- ~: g2 O9 ?/ x. R7 }8 @- l* a尊敬的领导：
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您好！% A- n, N9 {" h2 @1 J9 |7 @

; N3 R. Q% q1 C, L/ X( _进入公司已有一年，期间承蒙各位领导关心和同事帮助，工作生活颇为顺心。) O2 o3 {! P' k0 f/ G" s, i
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自我在行政专员岗位履职以来，深感岗位工作之重要。领导对行政工作的改善报有殷切希望，员工对此亦有迫切的关 ...

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4 u5 K1 j" |& ?  s& ]点评：
* T# ~2 I! f* F; [  1.“进入公司已有一年，期间承蒙各位领导关心和同事帮助，工作生活颇为顺心。”这其实是一句废话，没必要写；包括后面几句什么殷切希望等
- [) W, v( y9 J. ]  2.“由于能力不济，未曾有明显效果，有负于领导希望，对不住员工的信任，心中惭愧！”。这一句杀伤力蛮大的，强烈建议大家离职千万不要写。如果单位有详细的考核流程和制度，那将来发生纠纷，你不占有任何优势可言。
0 {7 x" K# D; C+ K/ u  3.“实际上我也从中学习和吸收了许多的知识和养分，这对于我今后的学习工作和生活有着深远的影响和切实的帮助，心中感谢！, ”这一句与前面和后面矛盾，也把自己扁的一无是处，通过了努力学习，还在有能力有敬业精神领导的带领下，能力还是有问题！！那不是说明你真的有问题了吗？这样的孩子真不好教。而大家离职你心中不是老在说，单位这不好，那不好吗？从而影响你的发挥了吗？，此句建议不写为妙。  a/ Q7 \- B3 P1 B, |4 H
  4.“自感差距巨大，专业知识和工作经验皆不能满足现实的需要”。这也是一句切中要害的，即使你能力、经验、学识真的不计，也不能这样写。
9 [$ u8 N; p: [4 C& H! N4 o4 f6 e$ d  5.“辞职虽有不舍，亦感欣慰”。有什么欣慰的？？不要以为你遣词造句美妙单位真的不舍。如果你不是一位真正意义上的高手，这句你就面谈吧。3 S6 O/ |9 b: V$ @0 e$ X3 Q
  6.“最后，恳请领导批准我辞职为谢！”。这句写上非常有必要（领导指向不明），但要修改一下：“最后，请公司派人与我做工作交接，同时请公司（不是领导，除非是法人代表或者是该领导有授权书）妥善处理与本人相关的社会保险，薪资待遇，竞业限制，保密费用支付（有就写，没有就算了）问题”。
) d! r& v5 c0 T# B$ l6 G$ N: C' D  7.最后一点特别强调：“尊敬的领导”。这一点在我看来严重错误，你的离职是向公司提出离职，而不是向你的领导提出离职，法律意义指向不明确，会产生麻烦，到时候单位可以倒打一耙，说你没有办理任何离职手续，给单位造成了很大损失，那时候你就欲哭无泪了，还会呼天抢地的诉说我已经办理了呀，某某领导经手的呀，这只能博得旁观者的同情，如果你是以为hr，那真是有点悲哀了。/ a+ A0 w- R9 P' [9 t( Q7 r  ^

2 X5 Q( o8 N) N# D+ Q  E* O7 N以上仅为个人观点，供大家参考。' U2 H& h# m) C( Z( ?! E

& Z. |$ h! @' T1 S# g! {[ 本帖最后由 limin0110 于 2008-7-9 00:22 编辑 ]

这个有点意思。  L8 h& q( m2 `: M1 X
事实上，劳动合同法出来以后，关于辞职主动权的界定成为了仲裁中的一个判断点了！
4 M9 d3 L- z9 j- y, S( i) n不过有一个事实不能忽略的是：; V8 l" w# }* n% w
1、中国人习惯客气和好聚好散！
5 m/ M+ F* L5 Z/ I7 z" f) ^/ a2、辞职报告的范本太多！( X/ `/ ?3 j6 g" T7 z. C
哈哈

真是因为中国人的客气习惯导致很多离职，对劳动者不占据主动权，往往是”欲哭无泪“

推卸责任，有些话又不好直说。

不好直说往往就导致了离职困窘

版主的点评相当的精彩。谢谢。

7.最后一点特别强调：“尊敬的领导”。这一点在我看来严重错误，你的离职是向公司提出离职，而不是向你的领导提出离职，法律意义指向不明确，会产生麻烦，到时候单位可以倒打一耙，说你没有办理任何离职手续，给单位造成了很大损失，那时候你就欲哭无泪了，还会呼天抢地的诉说我已经办理了呀，某某领导经手的呀，这只能博得旁观者的同情，如果你是以为hr，那真是有点悲哀了。+
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7 b6 r+ k! H! b$ Y) l: a2 I: }7 k不完全同意。
% A9 \5 F  `7 t! G首先，礼多人不怪，在中国，你就得讲中国的国情，用尊敬的是最起码的道德标准与素质体现。
( s  x$ ]; ^$ {" w! M4 ]6 {+ u6 a其次，我们是在向公司辞职，但什么叫公司，公司是谁，你能找到主体吗？没有人公司在哪里，公司是靠人来做的、管的。就得有人做工人，有人做领导。公司的领导是公司的代表。有个法律纠纷的公司的人就知道，公司有法律纠纷（经济上的）的时候，法院传奂的是虽然是公司，但主体代表是法定代表人，并不是传奂到某某公司。因为人才是公司的主脑。如果你硬要把公司当主体（也没有错），那你向公司辞职去，别去找领导签，我看穷其一生也办不到辞职手续，为什么？你到哪去找“公司”给人办手续呀，还不是得找公司的人来办呀。
" \6 J4 n" \/ ^* _0 g. a最后，更为合理的用语“公司领导”或“尊敬的公司领导”。（个人理解）
2 e* d: X/ m4 f1 b( x/ g$ Z2 L$ P4 j还有，再说了，员工离职手续的办理是有离职单的，而不是用“辞职报告”来做离职手续的。离职单上一清二楚，该审核的审核了，该批准的批准了，该交接的交接了，该扣的扣了，该给的给了，该留的留了，都两清了，你公司还有什么好说的。; b8 l8 e7 L5 x, D' m
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辞职报告，只要不伤会自己、不否定自己、不中伤他人、不中伤公司，讲基本的职业道德，随便你怎么讲都可以，就算不合规范，只要能办理到离职手续，就不会麻烦了，根本不用担心公司倒打一耙。很简单，我的辞职报告不合规范，你们公司为什么又准许我办理离职手续呀。辞职报告白约黑字，清清楚楚。我读书不多不会写，难道公司那么多把关的、审核的、批准的都没有读书呀。. U; i( E( [- M* i3 C
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[ 本帖最后由 99402103 于 2008-9-26 08:48 编辑 ]

在中国: {2 i0 C. y  @' e
离职真是一件困难的事情
. w" u  o* |4 ?# o* O藏着掖着
! t3 l! Y! ~5 d% v: S心里有实话也不敢说出来。。。: k; e! w3 S3 t( e" D* h$ e9 I. s' q
其实很多苦水啊～

公司领导：- ]8 m: u# w) P1 b  R, t: l! U* E
    首先，感谢公司多年来对我的信任和支持。
8 g! Z  e, k3 A) ~# z    在此，本人申请辞去XX公司XX职务，理由如下：$ s, z3 H1 h/ r6 j% ^
    几年的职业生涯，令我感到身心疲惫，本人需要好好休养；同时，对自己的人生需要重新思索和定位。因此，本人申请辞去公司XX一职, s9 ]# y1 G# ~# J
    本人在公司担任XX一职，在公司领导的关怀下，在一众同事的协同下，经过本人和部门员工不懈的努力，取得了较为不错的成绩。员工忠诚度得到了提升，离职率明显得到控制。在职期间，连年保障了生产用工需求。协助领导，完成公司的平稳过度。如今公司已经从钣金加工成功完成了向产品制造的转型，目前业务较为稳定。为公司的持续发展打下了一定的基础。公司的发展日新月异，虽然经本人努力，业绩得到认可，但与公司的期望仍有一定的距离。因此，本人申请辞去公司XX一职。
. z8 f* z4 u, \0 [    最后，再次对公司领导表示衷心的感谢；同时，祝愿公司事业蒸蒸日上！
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$ C) i  ~( ^( u* I+ o辞职人：3 a8 J6 }/ g# x
年月日

关于这个方面,我想公司和员工个人都会存在风险,而风险的主要就是关于单方面解除和协商解除的认定上,这部分,我认为可以利用公司的规章制度和工作流程以及表格的设计上规避.