现在企业为规避风险，降低成本，纷纷选择劳务派遣派遣。但劳务派遣是否全部承担用工时发生的所有纠纷和费用呢？例发生重大疾病等情况，是派遣公司做和支付所有费用？还是部分费用？
用工企业是否也应承担一定的责任，如承担，那要付多大的比率费用？
请各位支招！

您遇到的问题智联易才集团的劳务租赁可以解决这部分问题。易才集团的劳务租赁是将用工风险以风险金的形式独立出来，发生意外由我们易才集团全额承担。有别与传统的低端劳务派遣，从根本上解决了用人单位的赔付问题。
有任何问题可联系我，TEL：0571-56854867

。。。。。如果百元服务费就能买平安，这个比保险公司的实力还强呀。企业还愁什么，要关厂干什么呀。

想想楼上说得也对，发现如果一个单外包员工位数量足够大，派遣公司可变成保险公司了。因为有一定的概率。

所谓的规避风险实际上是希望劳务派遣公司能够提供更为规范的劳动管理服务，及时发现企业本身存在的问题，从而在实质上降低风险。如果要进行风险全包可能就要上升到另一个层面的问题了。
其实一个很简单的道理，把生产部门的劳动事故全部记在人力资源部门的头上，人资部的人不发疯才怪，到头来问题还是要协商解决，追究相关责任。所以即便是承诺要全部承担风险，还是要双方约定完善，否则到时候双方扯皮，遭殃的还是员工本人

楼上所言极是，外包了，只是请专业的公司来规范、合法处理人事事务和劳资关系，人力资源公司，绝不是保险公司，警惕个别不肖外包商的从业人员，为了达到骗取业务的目的，胯下海口，称可以搞定某领导，或谎称本集团实力如何等，玷污人事外包的真正合法性和纯洁性，一旦东窗事发，这些业务人员便脚底抹油了。

我也觉得4楼说的好..对于外包一定要双方承诺达成协议,以免以外双方扯皮.~~~

[ 本帖最后由 kaily_2008 于 2008-7-25 11:08 编辑 ]

我们公司的做法是出面解决,比如说上庭什么的事宜我们都会去做.但结果下来基本上该承担的员工赔付费用还是由企业来承担.(除是由于我们公司的过错而导致的赔偿金)

大家会问那要你们做派遣做什么呢?其实用专业的人力资源公司可以帮助企业来预防风险的产生,起到提醒的作用.比如员工签定劳动合同时间,离职手续该如何更好地处理,帮助企业保存原始资料以备后查等等,这些才是需要人力资源公司真正去做的事情.

至于2楼说的风险金,就我理解是根据员工工资来乘以一定的系数来另外收取的,我不知道是不是这样,因为我们公司一般会这样操作全程派遣(包遣散)的方式.归根到底羊毛还是出在羊身上

同意楼上的说法。
人力资源公司存在的最终目的是在HR方面做成最专业的公司，以构建和谐的劳务关系为最终目的，而不是说到派遣、外包等就意味着逃避责任、省钱、剥削劳动者等这些字眼。
综合国内目前的情况开看，要走到这一边还有相当大的差距。
2楼所谓的风险金无非就是将派遣的管理费提高到工人工资的20%-50%，我就不相信每月每人只收50-80管理费的公司敢承诺承担所有的用工风险。就算你量大，人数多，但是派遣员工到一定的规模以后，也是不可行的，因为人数多了，出的事情也就多了，风险随之增加。除非像保险公司一样，将收入另外拿出去做投资，盈利达到钱生钱。
那么工人工资的20%-50%这么高的管理费谁来承担呢，归根到底，还是由个人或者企业来承担，个人认为现在肯出这么高管理费的企业还是极个别的。

其实是承担责任不承担费用

单凭那么点管理费，不可能承担得起风险的。
工伤，三期妇女，经济补偿金的赔偿都是企业负责！
我们劳务公司基本不承担这些风险，客户都是可以理解的！

多学习一下劳动合同法，就明白了。就算外包，一旦有事发生，企业也脱不了关系。

有什么不明白,可以致电给我!

李文鑫(先生)                     
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