一个有着十几年管理工作经验的大哥:以下是他简历.
钟寿君(编号:J4527096)的简历
最后更新简历时间：2008-08-16 14:50:19
【基本信息】
姓名： 钟寿君 性别： 男 年龄： 31岁
出生日期： 1977-05-03 婚姻状况： 未婚 身高： 175CM
目前所在地： 深圳市 户囗所在地： 四川省 工作年限： 12.0年
英语水平： 一般 英语级别： 计算机： 熟练
第二外语： 无 水平：
最高学历： 中专 专业： 财政学;
目前岗位： 董事会秘书/总裁助理/总经理助理 目前月薪： 保密
目前行业： 综合性工商企业
期望月薪： ￥5000以上
意向地区： 南山区 福田区 宝安区
住房要求： 不要求提供住房
意向行业： 橡胶、塑料、非金属矿物制品业 综合性工商企业
可到岗时间： 随时到岗
意向岗位： 董事会秘书/总裁助理/总经理助理 厂长/副厂长/生产总监 产品/品质管理
【联系方式】
联系电话： 13510089187 手机号码：
公司电话： 呼机号码：
Email：
dhy_zsj@163.com 个人主页： http://
通信地址： 深圳市南山区白石洲东四坊115栋202 〔邮政编码：518052〕
【工作经验】
2006/03至2008/03 管理顾问 江门市维特电器有限责任公司 月薪： 保密
江门市维特电器有限责任公司是一家集五金/塑胶/电子/扬声器/音响为一体的内资企业，企业拥有员工1000人左右。通过ISO9001国际质量管理体系认证。
工作职责：
1．参与拟定公司经营方针/年度经营计划/企业发展愿景并贯彻执行
2．协助总经理管理公司行政事务，推进公司企业文化的建设和成长
3．公司组织人员的调配及工作进度的安排和掌控
4．组织检讨/分析/总结/改善生产和销售中的问题
5．组织架构的优化和管理体制/流程的优化
6．组织素质及技能培训/管理知识和管理理念培训
工作业绩：
1．完善了公司的组织架构，精简了管理团队，明确了各自工作职责，以尽量少的成本获取尽可能多的收益
2．制定对公司行之有效的管理体制和管理流程，提升了工作效益和增强了团队的协作能力
3．加强推进公司企业文化建设，以“问题到此为止”的管理理念要求职员敢于担当/提升自我，增强公司凝聚力和员工向心力，以“一错不犯二次”的工作理念培养职员的责任感和成本意识，提升工作质量和工作效益
4．完善的资料管理制度，做到事事有据可依/有据可查
5．全面推行戴明循环管理模式，计划/执行/检讨/改善，使工作做的有条不紊
6．通过企业文化的建设及培训的加强，公司已拥有一批高素质的储备人才
7．新组建了公司人力资源部，加强了公司人力资源的建设和工作业绩全面／持续的提升．
离职原因： 回家置业
2000/08至2006/02 品质经理/管理代表 深圳市大海音电子(深圳)有限公司 月薪： 保密
深圳市龙岗区大海音电子（深圳）有限公司 是一家集生产扬声器/纸盆弹波/音响为一体的港资企业, 公司分三个事业处，企业员工1100人左右。通过ISO9001国际质量管理体系和ISO14001国际环境管理体系的认证。
工作职责：
1．执行公司规章制度及监控完成部门品质工作任务
2．负责品质部内外部事务的协调/沟通和安排
3．提交品质部工作总结报告及工作改善报告，拟定品质部品质工作计划并监督执行
4．完善公司组织架构，制定公司品质方针政策及目标，加强公司社会责任的履行，推进公司管理体制/管理流程的优化，保障公司管理运作流程的有序性/有效性/持续性
5．组织公司管理体系的内/外部审核
6．组织年度评审
7．组织素质及技能培训/管理知识和管理理念培训
工作业绩：
1．在职期间，做到产品出货国外退货0次
2．在职期间，品质成本降低了大约21个百分点
3．融入现场目视管理，使公司工作现场人文环境有了较大的改观
4．完善了公司及部门的管理体制和流程，取得了ISO9001国际质量管理体系和ISO14001国际环境管理体系的内审员资格证
5．整编公司的管理体系文件，将分散的三个事业处的文件整合，形成一套完整的/适用的体系文件，顺利通过外部认证或评审
6．为公司培养高素质的储备人才作出一定的贡献
离职原因： 寻求更大发展空间，提升自我
1996/06至2000/08 品管课副课长 深圳市福永隆光音箱厂 月薪： 保密
深圳市宝安区福永隆光音箱厂是一家拥有1500人左右的专业生产音响产品的台资企业，公司在1997年7月通过ISO9000国际质量管理体系认证。
工作职责：
1．执行公司各项规章制度及部门工作计划
2．部门内行政事务的管理/人员的调配和工作任务的统筹安排
3．部门职员工作业绩的确认/考核，资料的计划/统筹/编排/管理
4．人员素质及技能的培训和考核
5．公司内部门间工作的协作和沟通
6．品质问题的检讨/分析/总结/改善及改善措施的监督执行
工作业绩：
1．通过不断的学习和提高，从一名基层QC做到QC副主管
2．完善了部门绩效考核制度，提高了员工的工作积级性和责任感
3．规范了资料的管理
4．运用品管手法/FMEA/SPC等品质管理工具，提高了公司品质管理工作的科学性和逻辑性，提升工作效果
5．接受过余世维/西点军校等一些先进的管理理念和管理模式培训
离职原因：寻求更大发展空间，提升自我
【工作经历详细介绍】
1.1996年至2006年,从事品质管理十年,积累了丰富的品质管理经验和现场管理经验,坚持预防为主的品质管理理念，运用品管七手法、SPC、FMEA等管理工具，PDCA的循环管理模式，辅以现场目视管理，以人为本，在公司品质管理和现场管理中，取得了很好的效果。
2.2005年取得ISO9001:2000和ISO14001:2004的内审员资格证,培训并运用QC080000和ROHS指令.担任公司管理者代表,直接协助公司最高层建立公司组织架构,优化公司管理体制和管理流程.负责公司内外审及年度管理评审工作.
3.推行ISO9001:2000和ISO14001:2004管理体系和5S工作.
4.接受过台湾余世维和西点军校的企业管理培训以及顾问公司的管理培训.
5.2006年至2008年3月,任职企业管理顾问,协助总经理处理公司行政事务,对公司的管理体制和管理流程进行诊断、改组和优化,新设立公司人力资源部,推进公司企业文化建设和人才的培养以及工作业绩持续／全面的提升.
【教育背景】
1993/09至1995/07 中专 财会 邻水县财会中专校
主修:计算机财会
工业企业会计
经济学
市场营销管理
马克思主义哲学
等等
1990/09至1993/07 初中 普中 子中乡中学
三年制初中学习
【技能专长】
技能专长:
1.管理、协调、组织能力强,擅于沟能,团队意识浓，接受新事物能力强
2.文字书写、表达能力强
3.对塑胶、五金、扬声器、音响产品的生产和全面品质管理有较深的理解和实际管理经验,
4.对推行ISO9000/ISO14000/ROHS/QCO80000等管理体系或指令有很深的了解和实际管理经验,
5.对公司人事行政事务管理有实际的管理经验.包括人力资源管理.
