签订劳动合同现在头疼
  首先介绍下公司情况：目前公司总人数有8000人，而总部人事部负责公司的机关部门人员合同管理，普通人员合同管理下放至下属公司。
  （1）新劳动合同法实施前，
  公司人事总部在每月合同期满前的一个多月，提前将各部门机关期满人员名单公布。并要求机关各部门代表公司方依据名单对合同到期员工进行双方是否同意续签确认，并根据确认结果填写《合同续签意见反馈表》。

然后由各部门文员统一到人事总部领取合同书后，发放和指导员工填写、回收合同交人事总部盖章确认；再由各部门文员领取发给所在部门人员。

  （2）由于新劳动合同法实施后，薪资作为必备条款加入了合同文本，公司为了保密。
  现在改为由人事总部员工管理岗位通知需要续签人员 来人事总部续签（这个工作只有一个人负责）。由于公司机关和部门技术管理人员有900多名。
现在时至七月。。。大量人员需要改签。。。工作量太大。。


  像我们这样大公司的HR同事有没有和我一样头大的。。难道一定要一个一个的通知签订嘛？

  有没有好办法。。。。。

[ 本帖最后由 风之卡卡 于 2008-7-23 18:21 编辑 ]

唉，如果公司薪酬是总部统一保密的话，只能是分批进行签订了，没有别的好办法。

我打算采用 部门分批来签合同的，但是经常出现一个部门员工说出差或者忙，不按时来的情况。。

  以致于，最后可能的一个一个的通知

我们公司的合同都没有备注薪资，都是我集中发给各部门让他们签好交上来，包括副总级的都没有薪资备注的

晕了，我们这边的薪资都是模糊处理，在条款上注明不低于本市最低工资水平就行了。

我们公司同楼上的做法是一致的

我们公司实行工资段位制，而且段又分级别。。我们基本按照岗位工资写上去的·～～所以区别是有的，尤其是同年进来的同事有差别，看到了不方便。

合同不低于860就行了，很多单位没有具体写上工资实际总额，觉得那样也不好管理

你可以把空合同给他们填需要填写的 他们送上来之后你统一写工资啊  我就这么干的

引用:

原帖由 unique1023 于 2008-7-26 16:56 发表
你可以把空合同给他们填需要填写的 他们送上来之后你统一写工资啊  我就这么干的

这个不符合
双方协商一只的原则

在签订这个事宜上面，人数比较多，确实比较麻烦，我们也有一样的困难，但是现在仍然是由我们（人事部）控制。
现在合同都是按入职日期来进行签订的，新入职员工在办好入职手续后就可以马上签，老员工都是按入职月份来分批签订的。
在到期之间通知各相关部门，那些人员合同在月底到期，如若不续签，请在什么时间段反馈，否则将按正常通知员工签订，通知时下通知给部门，还有厂内公告栏大家公布，如若不签的就到人事部说明原因，否则在月底要求办理离职手续（一般不会出现这种情况）。
楼主的公司比较大，人员比较多，估计工作量也较大，可以由人事部其他人员协助签订劳动合同。

多找几个人做

我们有2000人，在合同书中，只是写：“按计量或岗位工资标准执行”，没有写明具体的工资金额，事实上我们是按各人的每月计量来计发工资的。只是要注意，相关的计量考核办法，必须经职代会审核通过，并编成手册，发放给每个职工。

合同上薪酬可以写参见聘用通知书，这个是员工和hr人手一份的：）或者只填写工资的等级
续签的话，只签劳动合同续订书就行了，上面也不需要填写工资阿

对于合同签订我这儿也烦的,一是工资我们按基本工资(很低)签的,很多员工对此有意见,另外公司有60%的销售人员在外地,他们一年回不了总部几次,签了合同要审核当时发不他们,等合同审完后他们早就又去外地,发放他们的那一份又成了问题,还有我们在外埠的员工有的是电话沟通通过后上岗的,上岗后不一定在一个月内回总部,所以跟他们这些人签合同也成了问题,反正挺多事.