作为一名HR人员,公司的制度的制订都应有参与其中,制度内容的存在有不合法的地方(当然这主要是因公司在成本或者利益上的考量而实行的),比如:参加社会保险,公司的决定是按照社平工资的60%作为参保基数参保的,而HR人员的工资远超过上述基数,对此,若HR人员被解除劳动合同,此HR人员主张按其工资补缴社保或者是补偿公司应负担的社保费.
- m2 t0 i$ _) f+ a6 w  d3 A9 C8 i5 \       这样的主张,在仲裁或法院能否得到伸张?

咋都是光看不回的呀,,沙发自已坐了

好像没有哪条法令规定，HR人员就是二等公民。
% x' z" J: W' N$ Q7 H法律面前人人平等！

未足额缴纳社保，员工可以有权要求公司补缴，也可以此为由提出解除劳动关系，并不支付任何违约金。HR人员和其它员工一样，我们都是劳动人民，是一条战线的。哈，只不过在工作上是站在第三方以维护公司利益不受损的前提下平衡员工与企业的关系。

怎样处理楼上能详细说说吗

所以说，HR申请劳动仲裁，一打一个准

干吗对那些黑心的老板客气，告！！
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而且，hr收集证据不是更方便更全面吗，哈哈

并不是说HR是二等公民,但假如规章制度都是你制订,老板核准的,也就是在你已经知道被侵权时,你没有去处理,而等到离职后或者说被炒时,才伸请自已应有的权力(应为都是身不由已),这样会不会难于得到主张?

早知道会搬石头砸自己脚当初就不应该这么做。, Z  o. i8 D! `5 U8 A1 O
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不合法的地方=违法
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违法的理由是：“当然这主要是因公司在成本或者利益上的考量而实行的”。

其实大家都知道,并不是说我们愿意,没有办法,谁叫你不是老板,你按照法律法规来做,老板不同意,只能按老板的要求来做,不做就换了,国内有几家能完全按法律做的,不做,不能活呀,

法院或仲裁会不会认为,你知道自己的权益受到侵犯,而不主张自己的权益,认为放弃权益,(因为在职时不太可能去维护,如果去维护权益,意昧着跟公司翻脸了),这样合不合理,或者是合法

可以5 S& q1 B; x( G/ S7 b. p* {; D
1,虽然是你制定的,但是你可以以违背你真实意愿为理由
+ M! b4 ~$ w7 X) o( z/ |2,即使你写的,也是可以说你工作上错误失职,但是公司违反法规还是要改补交纳的交纳; W' D" p0 U5 U" ^9 g8 O+ E
3,即使你输了,你是帮你那些原来的同事

先和老板说明利害，然后再操作，免得事后当替罪羊。