公司最近想上e-HR软件，想看看大家用过都哪些？用得怎样？
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) i9 K$ q: s" \, o2 G7 i大家都应用了几个模块？
# J" C0 T- C& C7 z( g感觉好像档案管理、考勤管理、工资这些方面用得多，大家在其他方面用得如何？比如说招聘、绩效？# {0 i  W6 ]' n8 s) R: ]& [

, ~6 _3 F& H4 a' z! p$ S: v# B都实现了哪些功能？实际减轻事务工作量如何？- I: Y3 Y# C  a0 d
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[ 本帖最后由 Hollis_lee 于 2008-7-25 09:15 编辑 ]

我们用的是宏力的.在东莞,觉得还可以!网络版的!

自己编的，一般吧，有些地方都不完美

大家都应用了几个模块？& F: w/ r+ G& ?3 H
感觉好像档案管理、考勤管理、工资这些方面用得多，大家在其他方面用得如何？比如说招聘、绩效？

大家有没用企业邮件系统？或OA系统？

谁要是能传上来一份，就太感激不尽了！

引用:

原帖由 chj1234 于 2008-7-25 09:28 发表
4 ?: U6 T8 M# M1 e( n1 h) z谁要是能传上来一份，就太感激不尽了！

* ?) `( F/ e7 T: g
2 e/ t: _/ I: k8 K$ [传什么东东？软件？你晕哦

最好在本地找几家供应商（要是自己研发的那种，不要找代理的，他们没有二次开发能力，顶多搞个外挂程序）到你们公司来演示几次，或者安装个试用版给你们操作一下，这样心里更有底；9 C! `0 i0 o- d

) Q5 N8 i$ u. Q; `9 f+ P然后再根据他们提供的功能，征求自己公司HR部门的意见，确定需求，然后和供货商谈，这样比较稳妥

HR软件很难说好坏，只有说适合；因为不同的价位对应不同的产品；（价格可以从几千到上十万、上百万都有）；HR软件很少有不进行二次开发就直接安装使用的，或多或少都会开发一些，所以一定要看供货商是否具备开发能力很重要，不然你交了预付款后就会后悔....+ \$ g) r8 w0 i4 z

/ V- }% F" _" s- Y  C6 U先看看自己公司的预算是多少，是准备一步到位了还是循序渐进....这样来决定产品的选择

哎，我们公司前段时间说搞，也折腾了一段时间，最后却不了了之……

我们也是最近上了一套软件，但事实上更多的人力资源工作（包括各类分析、调研等）还是需要自己做，感觉软件最大的好处就是能把各类信息汇总、联系起来。

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