我司为一快速消费品的行业，现需要招聘驻外办事处营销人员（先做业务员，计划培养成办事处经理）
请问，在面试时需要考察哪几个围度较为合适？

我个人认为：良好的沟通能力，专业的行为举止，这二点是必备的，
还需要哪些能力，大家来讨论下

[ 本帖最后由 宝贝雯七七 于 2008-7-25 10:10 编辑 ]

我现在也在招聘营销人员，我是从沟通能力，专业的知识，职业修养，对本行业的认识，最好有过同行业的经验，，会让他价简单解说一下他在营销行业中最难忘的一次经历，，，，还会跟他聊一些对营销这个职位的看法等。。。。

我们不要求有工作经验，所以专业知识这块我想不做为重点围度。
我们是想招有培养潜力的人员，
是否要把培训潜力这块列上去？

我把这个围度定为：
良好的沟通能力
自我指导自我激励
学习能力
组织能力处理问题的能力
专业形象

除了沟通能力以外，还要有一定的压力承受能力

说服能力,观察能力

我原来是从事行政管理，现在改行做销售了，说说自己一些观点吧。
面试业务人员真不能按照常规来走，如果公司规模小或者行业营销周期长，首先得了解对方的规划和考察他的稳定性，楼主所在公司是消费品行业，可能经常跟超市打交道，应聘者处理突发事件应变能力也非常重要

对市场的敏感程度、业务应变能力   50%
专业的营销人素质（沟通、承压能力、Presentation能力、影响力……）  30%
管理者潜质（领导力、学习力、前瞻性、团队建设）   15%
个人魅力及专业形象               5%

营销人员的思维一般会比较活跃,有时候不能用衡量一般岗位人员的标准去衡量他们.

引用:

原帖由 xujingru2005 于 2008-7-26 09:06 发表
对市场的敏感程度、业务应变能力   50%
专业的营销人素质（沟通、承压能力、Presentation能力、影响力……）  30%
管理者潜质（领导力、学习力、前瞻性、团队建设）   15%
个人魅力及专业形象               5%

贊同這位同學的意見。

各位说得挺详细喽。但我还是想补充一下，应聘营销人员还要考察心态，行动能力、自律能力等，这是我个人的意见

我想听听对应届毕业大学生应聘营销人员如何进行评价?从哪些纬度进行较为合适?采用哪样的评价方法更好?

还以为能找到相关的资料呢