大家好！
: {1 C- b, ]) V) W我公司有一 员工工伤，现已经评到 8级  。# j/ ]- F; v0 n3 r) o7 p
公司现在的态度：9 J2 j% A% W$ k7 e8 a3 x
1、工伤赔偿费用公司愿意承担。
4 l# t# E! ?/ B5 x6 F; o2、但是公司现在要与其解除劳动关系。# |3 Q; }0 H- S! O! h, c4 ?
请问：  n, |+ i  ]' @
1、公司应赔偿多少？' Q) |- k5 c- G% a
2、解除劳动合同可以吗？需要补偿多少？

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 5 {8 [: @7 O) n, x' n  y: C

7 r. k0 p- g/ M2 ]! z. e5 E& E根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 8 ^! y& q$ {$ u; P' K* k

% f1 g, `$ i/ O* \9 y! f- S如上 请参照一下他享受的医疗期

我们单位一个21岁的女孩10级工伤,包括解除合同以及工伤赔付等等费用一起加在里面一共花了11.5万元.你们一个8级的话这个费用就多了,不过你们在劳动部门关系好一点的话15万以内解决应该是没有什么问题的?但没有劳动背景的话就多了.

我这里有个七级的，公司赔了18W，给你参考一下！

按工伤保险条例处理：10个月本人前12个月的平均工资的一次性伤残补助金，本人提出解除劳动合同的，另外给10个月本人前12个月的平均工资的一次性就业补助金。另外发生的工伤医疗费、伤残期间工资、生活补助全部给予报销。总之，参照工伤保险条列处理最好。

伤残鉴定赔偿前，不得解除劳动合同。企业提出解除劳动合同，应协商一致处理。

看公司在什么地方了  各地标准不一  若在上海  上海户籍和外来误工也不一样  公司在上海   可以与我联系

laodong315.com的《劳杰士企业劳动法务与社会保险事务自助查询系统》里，“工伤保险”模块中输入“八级”，相关的赔付金额，伤残津贴、社保缴纳、劳动关系处理的方案就都有了。
8 x5 r& V# @7 C  m- V5 A此外，你这样解除是有很大风险的。提醒一下。

非常感谢各位的宝贵意见

应该每个省都有一个工伤伤残的补偿标准，具体你要查一下，LZ是贵州的，我这里没有标准，工伤员工，即使医疗期结束，公司没有权利主动与其解除劳动合同，除非员工主动提出离职或合同到期，否则，是没有轮值解除劳动关系的．

第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
% U' }: [$ h/ y* T. K　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止# p6 l+ j$ _/ e
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，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
4 s# k: ^1 _9 L2 V$ p% g　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月
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，十级计发四个月。+ V4 l" Y! U* X& o. O
　　（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发
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% x+ O$ q  A6 H9 o) ?一个月。