公司现在新修改了劳动合同，是公司顾问律师在老板的要求下修订的合同，但是合同中有何多不合理事项，我不想签，也不想发下去给员工签，怎么办？  
曾经多少次的想着通过自己的努力可以改变一些事情，可以为员工争取到一些应该是他们的东西，但是没有结果，我现在都不知道怎么办，感觉自己原来什么都做不了，很困惑......
想离开。。。。。。

[ 本帖最后由 lixiaoyan8860 于 2008-8-14 10:36 编辑 ]

是怎么个不合理法？如果和法律有抵触，一样没有用的。

连劳动合同法里面规定必须约定的部分必须约定的内容都没有约定哦，而且我觉得这个合同一点也没有为劳动者方着想呢。工作时间和休假时间没有明确约定，地点没有明确约定，含糊的写着乙方同意甲方可根据公司的工作需要调动乙方的工作岗位和工作地点   等等

不写也没事，只要是违背法律的，即使签了也没用，引起劳资纠纷时，只要有证据证明就行了

其实作为员工来说，签不签合同都无所谓，企业提供举证责任，再说，劳动合 同法出台后，企业责任更大。认同建立劳动关系的证据也不仅仅是劳动合同呀！

1、说明你们公司的律师不懂劳动合同法这块

2、 你可以列举出来与劳动合同法对比  不合理的地方（这要求你专业） 如果按照现在的合同签可能会带来怎么样的后果和风险  把这个与老板沟通  我想老板不会铤而走险吧

3、自己多多的学习劳动合同法  和相关专业知识  有时候是需要站在员工的角度思考问题 但有时候需要站在企业的角度思考问题   完全平衡是很难做到的  看你自己取舍啦  


送你一句话：越是这种情况  越是对你的挑战最大  努力吧

我也很郁闷呀，老板要求把劳动合同写成五天制八小时，但实际又是六天制，只是每天上7。5小时，我跟老板反映了违法后果，但老板坚持自己的立场，我又是新进不久的，虽是HR主管，但感觉一点权力都没有，真是郁闷！