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[求助] 一个简单的职位在中国人才热线和前程无忧上招聘了一个多月了还没招到,是哪里出错了?!

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一个简单的职位在中国人才热线和前程无忧上招聘了一个多月了还没招到,是哪里出错了?!

客服工程师:

任职要求:
1、市场营销或电子技术类相关专业大专以上学历(高中学理科优先)。
2、受过市场营销、客户服务等方面的培训。
3、两年以上电子元器件行业客服工作经验。
4、有一定的英语口语基础,能熟练翻译英文电子邮件,熟悉计算机基本操作及网络知识,打字速度80字/分。
5、良好的职业形象、职业素质、职业心态,谈吐清晰,反应敏捷,对客服工作有深刻的认识。
6、性格特征:积极乐观、诚实正直、高度的工作热情。
7、客户导向,良好的沟通技巧和说服能力,有良好的团队合作精神与敬业精神。

具体岗位职责:
1、负责接听客户电话,处理客户的咨询、售后、投诉等问题,对客户进行日常维护和定期回访。
2、协助销售部开拓新客户、维护老客户,扩大公司产品的品牌,不断提高市场占有率。
3、为所辖区域内客户提供专业高效的服务及应用支持,建立并维护良好的对外客服形象。
4、不断收集与分析客户反馈信息,及时向直接主管汇报,同时提交参考建议与方案,不断改善服务质量。
5、建立客户资料卡及客户档案,定期制作客户服务分析统计报表。
6、制作与整理本部门的报价单、文档及合同的执行并归档管理。
7、完成直接主管分配的工作内容,进行有序的工作处理。
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努力。。。可能是因为职位薪资未能达到人家想像的那样,地方网不试下?
有要求的英文的 势必薪酬要求也比较高
不知道这方面如何
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
看起来要求的年龄不太高,学习的机会不太大,提升的空间没展示,要求相对高点,这类职位估计只能用薪水来吸引人了
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会不会是招聘的人面试要求高,薪水给得低.条件差的不合格,条件好的不来,所以一直招不到?
"有一定的英语口语基础,能熟练翻译英文电子邮件,熟悉计算机基本操作及网络知识,打字速度80字/分"

这要求可不算低哦!
客服人员应该不难招,你们要求英文口语与书面语的能力,可能会设了一个坎儿。
另要求最好理工科的人,一般多为男性,我想他们的打字速度也不达到80字/分,适当降点试试
去智联招聘网试试,也可以直接搜索下载简历试试
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引用:
原帖由 ldemi 于 2008-8-15 13:56 发表
看起来要求的年龄不太高,学习的机会不太大,提升的空间没展示,要求相对高点,这类职位估计只能用薪水来吸引人了
同意,呵呵
关键字设置的问题,人家在搜索时不一定会按“客服工程师”来搜索的,这个称呼有点冷门,你可以把职位发布为客服专员试试
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6月9日,家里新出一对龙凤金银小小折耳猫
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一个简单的职位在中国人才热线和前程无忧上招聘了一个多月了还没招到,是哪里出错了?!

其实符合条件的这类人才为数是不少的.综上所述的招聘条件也不算很高,只是在招聘的具体要求了职责上缺少吸引力,以致适合的人才招不来,更不能按时招来,
物质丰富的时代,需要学会保持一颗平常的心;知识竞争,必不可少我们需要的是智慧...
相比其他职位客服工作一般人不是太愿意去做的.原因有以下几点:1、职位没有竞争力,让人觉得没发展。2、薪资方面没有竞争力
具备以上条件的人大都会向管理职位或者销售职位发展。如果薪资不高就必须降低第3/4项要求。。。
物质丰富的时代,需要学会保持一颗平常的心;知识竞争,必不可少我们需要的是智慧...
根据我的经验,之类职务属于中低端职位需求,要求不高,但是又不低,此类人员网络招聘效果不好,建议通过其他媒介进行招聘!
收到了很多简历,可是几乎没有合适的,头痛啊
感觉工作内容没有吸引力,要求又很高,当然没有人会考虑拉!
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招聘不来的原因从三个方面看。一是发布的任职要求设定的门槛高低不一致,比如专业要求不高,但实际经验要求非常高,这样的人哪里会还在客服服务一线岗位上?你将职位写成客服专职经理试试;二是只写了过高的要求,而没有明确相应的待遇与发展前景,有这本事的人基本上会看不上了;三是可能发布的方式有问题,没有针对明确的对象。
龙马精神,忍之无极。
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