一直做招聘到现在换岗位做员工关系，对入职体检了解到不同的做法。
想问一下各位，大家的公司入职体检还查乙肝吗？
我了解到几家公司都查，有几种做法：
1.要求个人到医院做健康检查（包括两对半）--因个人自愿是可以做的。
2.要求办理健康证，因健康证能够看到相关的提示
3.与联系比较紧密的医院沟通好，亲自带入职人员做体检，要求其在体检单上注明自愿检查两对半。

想和大家讨论的是：
1.大家的公司还检乙肝吗？
2.如果还检，是怎么做呢？
3.其实根据法例来说，已经不应该这样做了，如可，大家怎么应对这样一个安排呢？（毕竟公司政策我们只有建议权，没有决定权）

如果你们公司不提供就餐，或者提供就餐但不用公共餐具，就没必要检查乙肝。但你们要有心理准备，就是如果不知道某个员工有乙肝，一旦在工作期间治疗的话，你们要给医疗期的，只有公司愿意承担，一切都没问题。

建议还是检查比较好

当然要查的，不然怎么放心呢。我们是让员工去体检的时候在体检项目一栏上加上一项，两对半的第一项表面抗原的检查。即体检项目为：肝功能+表面抗原
咨询过医生，一般第一项是阴性就可以确定没有乙肝了。
第一项表面抗原的检查就是检查体内是否存在乙肝病毒。
一般大三阳是第一、三、五项呈阳性
小三阳是第一、四、五项呈阳性

我们公司没有要求，但每年全体员工体检

看到两们的答复，也想了很久。因为一直从事的两家公司都需要严格的入职体检。
第一家是工厂，安排专门的医生接到体检中心做体检。
第二家是餐饮行业，需要健康证。（前线是国家规定需要的，但对于行政管理人员呢？）

从事HR以来，遇到较多关于乙肝的问题。
记得在工厂时，由于一个精密模具的师傅很难招，招到一个又是乙肝携带者。因为急需，还是领导要求我和负责的医生沟通，招了进来。
第二家餐饮行业，一个后勤司机，因被查出是乙肝携带者，多次被换岗位，最后无助离职。
在2008年出台了《就业促进法》中已经改正了之前的错误，保护这类人群的权益。
但现在来看，我觉得很多企业还是做不到。我们作为HR是否应该先想想职业性呢？对于这个问题这想我还是要多想一想。

[ 本帖最后由 zws1004 于 2008-8-19 17:43 编辑 ]

我们现在是让员工自己到医院体检，还是要查乙肝的，但是对小三阳除了餐饮岗位其他不做特别要求。

有要求新员工作乙肝五项的检查，费用50－60元，但公司不给报销。在职员工每年会有一次免费体检

还是做这一项检查的

检查乙肝是现在用人单位普遍情况，乙肝携带者屡屡遭拒已成家常便饭！
《就业促进法》规定用人单位不得强行将乙肝五项作为体检标准，用人采用变相让求职者自愿的方式仍进行乙肝检查，违背规定的初衷。其实说到底还是对乙肝携带者的歧视，认为会传染，其实事实并非如此，共同工作、聚餐等日常接触甚至接吻，是根本没有机会被感染的，这是传统不正确的概念在作怪。
这是对乙肝携带者严重的歧视，这种现象在欧美等发达国家是不存在的，而在中国有规定没有得到真正执行，人权得不到保障，但是相信随着国家法制化提高，终究一天这种现象会改变。

是啊，中国的歧视问题的确让人担忧。因在第一家公司的时候负责过一个国际标准组织对公司的外审。我当时负责HR&Adm两块事务的跟进。在国际标准来说对歧视问题看得很重的。当时因这方面的问题在公司各种政策、制度中作了很多的修改、完善。但是在国内很多公司不会那么做。甚至于一些外国公司到中国也会犯同样的错误。
这到底是什么问题呢？
记得在一个论坛中看到的一个说法：国内的HR进入国外企业后，虽然企业原没有对这方面的歧视，但为显示其对公司的劳心劳力，不断带入这类针对性的举措，不能不说是国人的悲哀啊。
不能不承认，一个HR在企业中对于这种决策的影响并不是很大，但是我想我们HR很多时候还是要多想想职业道德啊，想想那些受歧视的人。同时其实也能让HR工作更具合法性及人文关怀。
想了解一下在家里，有没有同行的公司不歧视这方面的，能否分享一下企业及HR对这个问题的想法呢？

入职查体现在是很重要的，除去乙肝争议比较大外，职业病也是hr要严重关注的话题。尤其是存在职业病风险的企业，相关职业病项目一定要在入职体检前检查一遍，我们公司就出现过新招进来的员工没有进行体检，结果干了不到半年，他就提出职业病的问题，还好通过关系，找到医院，发现实际上在入职前就有类似病史。

就业促进法还有这个规定，受益了。
但性接触、日常生活密切接触（如同用一个牙刷、毛巾、茶杯和碗筷），公共场所、理发店、美容院等容易被HBV污染，如浴池、剃刀等。
尤其对那些没有抗体的员工来说传染的可能性较大。大家还是有这个担心的。这项法律规定的落实还有相当长的一段路要走。
希望公共机构多做些乙肝的宣传吧。

我们公司是要求入职交体检报告,明确告知要检查肝功,血常规,透视等.然后公司有组织员工体检,主要问题是老员工被查出有乙肝,挺麻烦的,不知道怎么处理.

依照法律规定,除了职业限制之外的岗位,一律不得查乙肝三系