请教各位专业人士：1、酒店的服务员、保安等基层岗位是否能够做劳务派遣？2、有没有这方面的公司（上海的，酒店客户做得比较多的）推荐？
非常感谢！

事实上,无论何种人都可以派遣,都可以租赁,你不要被一些新词迷惑.

谢谢楼上的，因为新法出来之后搞得比较怕怕，加上原来没搞过酒店更加有点不踏实。真的可以吗？

您可以给我个电话看看我们是否可以帮您
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可以做的,而且在上海很多餐饮服务行业都是以外包形式操作的.

我的看法:
《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，从立法意图来看，其主张正常性的工作不应劳务派遣用工；此外，《劳动合同法实施条例》（草案）中规定劳务派遣期限不得超过6个月，故其立法意图与《劳动合同法》一致。
所以，基于法律风险考虑，建议你公司的服务员、保安岗位不适用劳务派遣，可改为劳务外包。
情参考。

劳务派遣和劳务外包，楼上可能解释下二者的区分异同的呢，其次劳务外包这个词是一种很通俗的说法。

劳务派遣，是比较适应中国目前状况的一种形式，用工单位实施具体的管理，承担法律规定的管理义务和部分薪酬义务。但劳务外包属于客户购买的一种服务，不参与管理，除了支付购买费用，不承担任何义务，这种方式被本人的朋友董教授所深恶痛绝的，员工利益很难得到保障，也属于一种双输的行为。介于目前“实施条例”尚未正式通过，“三性”仅仅属于一般性的理论研讨而已，本公司最近组织了150人的由保安和保洁组成的派遣员工，赴张江地区某大会议度假酒店工作，欢迎有兴趣的朋友前来垂询。用工单位的公司文化，取决于应聘人员的综合素质和敬业精神。

那其实您说的劳务外包已经不属于劳动法调节的范围了,而是一种经济关系,是企业和劳动力提供方之间的一种经济关系,受经济法调控了,这和之前在苏州等地广泛应用的项目外包是一样的,本人也操作过,也不是很喜欢,而且国家可能会对此有限制,可能会不允许人力资源企业参与项目外包项目了吧.



说白了就像保安公司给酒店提供保安,其实保安公司和酒店是经济关系的.

非常感谢各位指点。
还有一个问题：酒店是由集团投资的，假定基层做外包或派遣，中层留给自己。请问中层是跟集团（也就是投资人）建立劳动关系比较好，还是跟酒店自身建立劳动关系比较好，通常是怎样做的？谢谢！

给你发短消息了，请查阅收件箱

1、如果中层是由集团派出人员，就沿用原有的劳动关系；
2、酒店应该是有独立法人资格的，如果中层是招聘进来的，就与酒店签劳动合同。
个人观点请各位家人指正！

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