定义：在全面了解工作（职务）的基础上，提取管理所必须的、有关工作方面的信息。) P2 d: s9 U3 p1 s! m( N
人力资源管理具有两类不同性质的管理活动：
: s/ D. D$ D+ u. m& p1、日常例行的管理活动；, p; }! z! Y9 W9 S
2、维持和发展组织系统的活动；8 ~" c. {$ W, U  e' `( }. `
工作分析属于第二类管理活动。

沙发

不错～

谢谢分享！

无论对于企业还是个人，认清自己是否在适合自己的合适岗位上，都不是容易的，有时是我们自己不愿面对，有时是为了眼前的利益考虑，有时甚至要付出些惨痛的代价！特别是对个人，本人就是一连栽了两个跟头，在外因的逼迫下，才不得不开始思考这个问题。
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7 Z- `" T+ k! c% }/ U* T+ m好帖子！

不管从哪个层面考虑，我们都得力争做快乐的骆驼，如果hr部门的员工都不快乐，其他员工不快乐时岂不是少了能帮忙的人？**所爱的，如果未能如愿，就爱你所干的，喜欢才能工作的快乐！

请问怎样才能提升我的财富值？

好东西，下拉看看！

越是找到了需要和喜欢的东西，越是容易遇到障碍。我不知道金币是什么，因为我这辈子也没接触过真正的金币。但在本网站上，我知道了金币是横亘在我和我最希望得到的东西之间最牢不可破的城墙。我就面壁十年图破壁吧。

原来回个帖，就能获得一定的便利；原来希图活的便利，就必须回个帖。这么简单的事情，只有将其变得稍微复杂一点，才能为谁谁谁誰谁谁，带来一点满足的微笑么？那我们就经常地让伊微笑微笑吧，虽然，这对于我们还是有那么一点无奈啊。不过，人生的趣味，许多时候也是伴随着无奈的么，于是就当成趣味吧。谢谢。