我公司很多异地岗位招聘需求，在招聘过程中碰到很多的难题。比如说

1.因岗位工作通常需要有一定经验，且大多同岗位需求人数为3到5个，在外地设现场招聘的话成本太高，
  网络招聘的话，又很难做到面对面的沟通。
2.因网络招聘很多在职人员，公司吸引条件方面又不够有强有力的竞争力，通常很难让应聘者有到异地面试的动力。
3.面试方面，比如行为一致性与有效性观察与测量难以做到。我们现最多的也只能做到个别的视频面谈。
  
   相信有异地招聘的公司都有碰到以上问题，不知你们都是如何解决此类问题的？希望有做异地招聘的朋友沟通
分享下经验。

我们也只是视频和电话面试异地的，如果有领导刚好要去那里出差，到是有面谈的机会，一般都当地的经理负责总面试评估。