公司一位新来的员工（20几天），在上班时间，被公司派出去办事。4 K6 p' t4 q7 C; u! Q5 Q- j
他是骑摩托车出去的，在出去的路上发生车祸。7 Z; v( {5 B8 d( q: _8 |% d
由于他违反交通规则，逆行，撞到了另外一辆摩托车。他自己受了伤，对方也受了伤，对方的伤势比他更严重，交通责任由他负责被撞的哪人的全部医疗费用及摩托车修理费用。
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, |' z4 F( G6 c3 P) K公司目前已经为他支付了医疗费用2万多元，组织员工代表去医院看望他，公司全体员工（自愿）捐助他营养费3000元，公司照常支付了病假期间的工资。
' x' W4 @& {8 y1 j: G他已近基本康复出院了，在家休养。
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被撞的哪人的全部医疗费用及摩托车修理费用公司是不是应该全额支付？请大家分析，急啊！！！

我认为被撞那人的费用不应该由公司支付。

该员工可以算工伤，但因其违规而造成的损失，公司方可不承担责任。
4 E. k. c  X" w4 h举个例子：员工上班时间跑去作案犯法，那公司是不是也要为其承担刑事责任？明显不用。
! p# H* p' _' U  H' i) O1 h( y当然，如果该员工有证据表明，他逆向行驶及撞人系公司安排指示的，那这笔费用是该由公司承担，呵呵。

同意楼上的，该员工逆行，被撞击的人完全可以追求该员工的民事责任，要求其赔偿。但公司应该承担该员工的医疗费用，毕竟属于工伤。当然如果有证据证明该员工属于自残的例外。

不知道你们公司有没有申请工伤认定，这种情况是可以认定为工伤的，所以他的医疗费是用是可以报销的，因为是他违反了交通规则，所以公司完全不用负担另外一人的医疗费，这也是他应该为自己的过错所负的责任。同时也要查核一下另外一位受伤者是否有保险。

1、摩托车是员工自己的还是公司的？这是承担责任的一个前提。
$ K5 u+ c# l- T5 \) I2 B$ X2、如是公司的，那公司肯定会被要求承担连带责任。$ G; y8 q: n5 G+ ]! M$ P' ^, g
3、如是员工的，员工因公外出，可能公司也会被要求承担连带责任。按一般判例，大部分都是公司承担员工应担责任部分的30%。

同意楼上的～如是公司的，那公司肯定会被要求承担连带责任。我身边就发生过类似的

被撞人员可向撞人者提起人身及财产侵害赔偿要求，也可以申请工伤认定及保险赔付。1 P# T' ~; ?7 Q, k( V
撞人者违反交通规则，造成交通事故，尚不够刑事处罚，但已违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》规定，因此不能认定为工伤。' J3 ]/ w) ^  r- ~9 h! w
如果该员工有社保，可以走社保里的医疗赔付，如果有商业保险（如意外伤害保险或雇主责任险），也可以走意外伤害及意外伤害医疗赔付。
# h* J, a3 e9 v3 T8 w& b公司无义务承担双方的任何费用，但出于人道主义可虑可酌情支付，支付得越多员工越满意。

工伤这块是软肋（公司行政部在处理），受教了。

有没有正确的答案？

首先说明一点,依楼主提供的资料,员工应属于工伤,工伤应支付全额工资而不是病假工资.5 o' s4 Q# T6 s( e3 D
另外:交通工具的归属很重要?且交通工具没有购买保险吗?在工伤条例里面,关于工伤给造成的财务损失怎么赔偿还是个空白.

员工应属于工伤，由公司负责
% Z" l* t, q& e3 p5 g* a被撞方要视交管部门的决定处理，不过公司还是会存在连带责任的！
& l+ l: k8 c: K更关键的是公司应该完善车辆管理的制度，比如驾驶人具备驾照、车辆必须购买保险
+ q) c* i9 l4 [! b' A注：我公司车辆是员工自带的，给予一定的津贴，但保险必备机车5万、汽车30以上

谢谢大家的回帖。" M# M8 J& y" L
车辆是员工自带的，员工是新来的（20几天），还没有办理社保，这事是发生在其外出办事期间。公司在试用期暂时 没有给予一定的车辆津贴。
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, L& d# |( \) ~5 ~2 k4 \. y% ]6 _个人比较认同shenfsh的说法
- Z" k1 A) n; s, }- C! N8 {3、如是员工的，员工因公外出，可能公司也会被要求承担连带责任。按一般判例，大部分都是公司承担员工应担责任部分的30%。. U# m. D+ a0 K9 y, ~2 w  _
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但问题是出事的员工家属要求公司支付所有的费用，包括他撞到对方的赔偿。
: Z1 P$ R, `' k2 ?; D4 D& E员工家属天天跑到公司里闹。3 r8 {* ~* a+ ~- S) ?
协调效果不是很理想，公司同意支付一定的连带责任费的30%，但是员工家属不同意。

责任明确
5 _  n% _3 x' F5 u, h民事责任公司可以根据实际情况适当承担！

楼主行动了吗？) Z+ `0 x4 J( O: Q) p
先去区劳动局做个工伤认定吧。, j6 s7 m$ t' \- q. P) e2 D8 N/ r
如果被劳动局认定为工伤，那就什么也不用说了，老老实实地按工伤待遇处理；由于还没买工伤保险，由单位全额支付。
" x  }- ?3 A: {* X( T* K% v* J2 h% }但是不出意外的话，劳动局应当会以违反治安管理处罚条例为由，依法不予认定为工伤。这样的话你们就主动了，给3个月医疗期待遇，再特批一些医疗费，也算仁至义尽了。
7 X6 L" }6 L1 d想想吧，员工过失导致自己身体受伤，公司要买单吗？过失导致自己财产损失，公司要买单吗？过失导致第三人财产损失，公司要买单吗？$ Y+ _  O- J  m* @0 R
不妨再引申一下，假如我乐意开着自己的波音737去办事，违规撞坏了金茂，公司是不是也要赔偿我的医药费、赔偿我的波音，还有赔偿价值连城的金茂呢？
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$ ]8 x. _( m# C1 Z, B% M楼主记得把劳动局的处理结果告诉我们喔！
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8 ?1 K- L( f! _0 m$ \[ 本帖最后由 阿昭 于 2008-8-29 17:19 编辑 ]