我们的做法是按自然月计薪的,8月份的工作日是21天,而该员工工作了22天,说明他加了一天的班.按照他的月工资是1000元,按计薪天数21.75核算,其加班工资应是1000/21.75天,休日按2倍计算则是1000/21.75*2.; x$ D. g! W8 l. c: o5 h! p7 w
如果是申请了综合工时或不定时工作制的话,则另有一种算法.6 S3 }! C5 x" |7 f/ z
三楼的算法我不认同.比如说10月我的合同工资是1000元,根据10月份的放假安排有11天的休假,我实际出勤了20天,那我工资应是多少呢?6 j. o/ z! H4 X& i
我在正常工作时间内提供了正常的工作劳动,没有请假,难道要扣我月薪吗?