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[求助] 关于薪资计算的问题

人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日

关于薪资计算的问题

请教大家一个关于薪资计算的问题,
7 d9 h. g4 a+ Z7 _9 O' |
9 R/ e* g( V  r( a  u比如:2008年8月,实际出勤天数为22天.$ Z! Q4 S6 k! y" ?, B$ z
. P* K8 h+ e9 \: z
法定月工作天数为20.83天,月计薪天数为21.75天.
' }+ y6 a4 @" J8 G- N6 h# T+ z, L) q8 h; X2 ^" W9 j6 F& O
假定该员劳动合同约定工资为1000元,那2008年8月合法工资如何计算?有何法律依据?
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为了沙发,抛个砖先:/ \2 t  ^( L  s
本月应出勤21天,.实出勤22天,双休日加班一天,应该是:
, `; T; v0 l6 r$ _" {2 ?1000+1000/21.75*2.
我们的做法是在工资制度中明确日工资的核算方法:; t$ x- J1 ]( I3 x7 M# ~4 w; A
根据相关规定。。。,月计新天数按22天核算,日工资=月工资/22
! q6 u: U) ^9 Y2 }+ f# {8 n当月计薪工资=日工资×出勤天数-其他扣项
! e: L  G+ \5 w或当月计薪工资=应发工资-缺勤天数×日工资-其他扣项
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  • naplion0327 财富 +5 精彩回复 期待更多 2008-8-26 16:58
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
那这样的话不是少给工资了,如果以最低工资算呢?5 h5 x7 E3 z% V2 I9 O* i0 U& _

( o6 W- E6 G8 s8 ^! Z: R这样应该也不合理.; t1 i  q& k1 u; O( p

5 ^7 X" O9 \/ I# Q/ q我去劳动局问了相关的人员,结果又有几种答案,说明他们也不是很清楚.  a5 }3 M1 O+ m/ g! H
6 y$ n) d* g% G) F) P5 a( U
我知道我们通常的算法,可法律法规到底是怎么样要求的呢?
7 j: d3 I$ s6 e' ^: d2 J- c
4 O+ [/ D& }* q4 r# h6 ~$ P如何计算才有法可依呢?还请高人指点!
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那如果是以最低工资来计算的话,不是没有给定法定的工资?
0 |5 [3 \  W+ `& b2 t: k) j; ?. D" n* {4 d
我去劳动部门问了下,结果几个人的回答都不一样...
' a: X  W$ _; S
, A; [7 }) \" b7 c/ M我知道我们通常的算法,但是法律法规到底要我们怎么样来计算呢?
4 x4 N; q) L  l' B& Q
6 z; r1 z' D; g3 j$ m, Y+ d) F8 n4 ^: e, G
如何计算才能有法可依?

回复 沙发 dawis 的帖子

真的看不懂你是怎么计算的了,是不是没有发完啊?
我们的做法是按自然月计薪的,8月份的工作日是21天,而该员工工作了22天,说明他加了一天的班.按照他的月工资是1000元,按计薪天数21.75核算,其加班工资应是1000/21.75天,休日按2倍计算则是1000/21.75*2.; x$ D. g! W8 l. c: o5 h! p7 w
如果是申请了综合工时或不定时工作制的话,则另有一种算法.6 S3 }! C5 x" |7 f/ z
三楼的算法我不认同.比如说10月我的合同工资是1000元,根据10月份的放假安排有11天的休假,我实际出勤了20天,那我工资应是多少呢?6 j. o/ z! H4 X& i
我在正常工作时间内提供了正常的工作劳动,没有请假,难道要扣我月薪吗?
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

请教请教!

楼上的高手,如果是申请了综合工时或不定时工作制的话,则另有一种算法.
0 C8 ~( `: f- P3 T0 ^- N+ [是怎样算呢?
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
我们的核算方法:
: @3 w5 h. I! u- J9 R根据公司相关规定。。。,月计薪天数按当月天数核算,日工资=月工资/当月天数* l9 s' E. \" u- q0 m, [( D& R
当月计薪工资=应发工资-缺勤天数×日工资-其他扣项
5 D' o) N# i- X& Z& D9 x9 Z* x
' K1 t* E% v/ M如果是申请了综合工时或不定时工作制的话,以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,要看公司是以什么为周期计算的
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回复 8#楼 fannyet 的帖子

综合工时的计算周期有区分.如以年为单位,公司可以约定月计薪天数是20.83天,这样员工出勤了22天,则他的加班天数是22-20.83=1.17,然后按平时加班计算出其应得工资.综合工时制度的优势在于可以不用计算休日加班,但有一点要强调,是在年出勤工时符合劳动法规定的工时的前提下.同时综合工时的适用对象也是劳动部门申批的一个重要内容.7 [+ D/ W& K4 \* @5 m
不定时工作制可以不用计算加班费,条件也是一定周期内的(一年为限)出勤工时不能超过国家规定的出勤工时.所以如果该员工是不定时工作制,则只发放合同工资就行了.
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[ 本帖最后由 dawis 于 2008-9-10 10:14 编辑 ]
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