公司给员工都投了人寿的意外伤害和意外医疗保险，一年一个人也就100元7 T/ b! P) I/ V! @
但是由于离职变动比较高，感觉这手续真是麻烦呀
" Y9 d! o" F5 s$ R1 ~% Z+ q各位公司除了社会保险，也给员工投商业保险吗

没有  什么也没有的

人寿的好不好，美亚不错

为什么不交？对公司成本来说还可以的

给员工投商业保险挺好的，给员工实实在在的福利,增加归属感.
5 E7 U! y  E" [% E8 S# i
" U; M* H7 }2 `- O- g' O# d. U或者是公司投顾主责任险,规避公司的风险, 如果公司愿意也可以将从顾主责任险理赔的钱作为福利让渡给员工,也是一举两得的...

引用:

原帖由 bluebillow 于 2008-8-26 21:09 发表 1 c+ c5 E( K& `- G
公司给员工都投了人寿的意外伤害和意外医疗保险，一年一个人也就100元
, o# q5 |& ~  l" g# @但是由于离职变动比较高，感觉这手续真是麻烦呀9 N" z1 Q0 O" z+ ^# z5 G
各位公司除了社会保险，也给员工投商业保险吗

( A- S  E" E- X3 j! @
) O& S; t. B; M% K/ B* k
5 [$ ~) X" X+ D' |9 u搞个不记名的，一个月做一份变动表给保险公司就行啊！这个看公司如何跟保险公司确认了。

毕竟新入职员工有可能当月买不到社保，为减少些风险还是购买好些。还有一些社保涵盖不了的，我们员工曾经出现在外遭打劫被砍伤等，社保中住院保险解决不了什么问题的，而在这种情况之下，商业保险都起了作用。
+ [6 c6 i* X9 S" a7 c& K; I7 r
& M" |* d& ^5 I* J' b5 e8 D% i[ 本帖最后由 大鹏鸟 于 2008-8-27 10:01 编辑 ]

投的，一年90块