我公司的一个部门的工作很特殊，安排了一些人员值班（接电话），从17：30到次日凌晨8：30，值班时间时间为15个小时，请问这样有违反劳动合同法吗、

肯定违法。不告还好，一告就倒。

公司根据经营生产需要对个别或少数人进行适当的特殊工作安排是可取的,但是不得违反每周最多工作40小时,每月加班不得超过36小时,并相关的法规和标准给予加班费,如该公司能合法运用就不违反,如果超过时间限制,又不按有关规定的标准给予加班费就是违法!

肯定违法，还不快去告

不得违反每周最多工作40小时,每月加班不得超过36小时,并相关的法规和标准给予加班费,

每周40小时本来就是标准工时，不能超过何来的加班，我晕~~/ n9 k# N) w) B  i* H

) g7 n! V9 v5 I$ |! m7 }加班每月不超过36小时倒是劳动法规定的

给加班费以后还算违法吗？劳动法就自以为是，考虑来考虑去设一些莫名其妙的限制

申请不定时工作制，每周工作时间原则上不超过40小时，即使加班，加班时间也不超36小时。像铁路，飞机的后勤人员，他们是一天长时间工作，然后工作完休息一两天的。

这个确实是值班，不属于加班。（干非本职的辅助性工作）
) e' j3 b  [; a' z: w+ C0 M% `如果只是很少量的暂时的，不会出什么大问题，长期的就等着吧，不是不报。。。。。。

看来劳动法也该考虑一些特殊行业与特殊岗位的工作时间啦，有些岗位是要24小时服务的，呵呵，总是给加班费，企业负担也很大呀，而且都是翻倍的支付。会打消一些创业者的积极性的，呵呵。" @" c3 y, `# T3 T4 g9 {; Q
看看能不能执行几个人倒班制呢。

一直不是很明白什么叫值班；劳动法又没有明确定义
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哪位可以帮忙指正下，谢谢了

严重违法,法律规定,每天加班不得超过3小时,1月累计不得超过36小时.

值班就是上班,换一下名称是不解决问题的

肯定违反，但是应该到劳动不满部门申请不定时工作制，起码对公司好

工作需要，上班时间可以灵活，但总数需要控制，排班时调休的频率高一些就行了。