看看一个月有没有超地40小时
* _6 C# e+ ]0 F. H/ z3 p这种情况可以申请用非标准工时的

违法,这是肯定的,不用讨论

申请不定时工作制

让职工自愿加班不就行了，管什么劳动法。
+ `8 z* A' J* ?, t% |上8小时给10元，上15小时给100元，你说职工原不愿意上15小时，企业关键是要维持一个和谐的劳动关系氛围，而不是去刻意遵守、或者逃避劳动合同法。

值班VS加班3 u8 y6 w4 l( d
这个确实是值班，不属于加班。（干非本职的辅助性工作）* ]7 g+ c  J8 ^6 ]: h8 o' F5 A
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只要让渡劳动力，就是加班，没有什么值班和加班区别的。