想问下如果员工试用期已满,是应该由用人部门提出转正,还是员工本人,还是人事部提醒用人部门呢?

我觉得应该是用人部门提出，或是人事部门提醒用人部门提出。

但到网上查了下,好多公司都是用人部门自己提出或员工自己提出,但是这样有不好的地方,就是万一他们忘了很麻烦,会影响可以转正员工的薪资啊什么的

我个人认为应该是员工自己提出。
0 x3 Z0 g% t( m) Y在新员工入职时双方肯定已经约定好试用期限，转正直接关系到员工自身的利益，所以他本人肯定是最关注的，他肯定不会让时间错过。: @1 z, p  i' j
另外，如果新员工觉得自己的技能，各种表现已经达到可以转正的标准，还可以提前提出申请。

建议:5 c( D/ n: [0 D
人事部在每一位新员工将近满试用期的时候,提供新人试用期考核申请表给各部门主管,主管收到此表后对新员工进行考核,评估合格后即同时算作转正成功.这类事情肯定需要人事部主导,部门主管协助去完成.单方面处理比较困难哦!

引用:

原帖由 xinzi827288 于 2008-9-1 10:31 发表
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人事部在每一位新员工将近满试用期的时候,提供新人试用期考核申请表给各部门主管,主管收到此表后对新员工进行考核,评估合格后即同时算作转正成功.这类事情肯定需要人事部主导,部门主管协助去完成.单方面处理比 ...

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- H" E! ]/ m  ?" `同意楼上的说法

人事部门提醒，用人部门考核 或 用人部门在人事部门未及时提醒的前提下，对于表现优秀的可以提出，不提倡由个人提出，会比较被动