求助：公司有位员工在操作发放工资时将重名人员的工资，错发到了离职已久员工卡号，现目前有好几笔工资离职员工都不认，且不愿接电话，公司要求其员工在月底前务必将全部款项缴回，请问该如何处理？对于那些不愿退还款项的离职员工有什么办法可以让其将工资款退回呢？

第一次碰到此类问题,应该通过法律途径来解决

1、去法院起诉。要求退回。2、可以找员工沟通，这种情况最好是请员工吃饭，或给员工一些礼物。只能是这样子。没有更好的方法了。

一，先动之以情，让员工自己发觉错了，把钱送回来。
二、否则，就来硬的，用以法律的武器来把钱要回来。

一发生这事时，该员工第一时间都在与这些人员沟通，但目前追不回的款向的这些人都知道这回事，就是不愿把钱要回来。这个员工很惨，如果要不回来，公司要让他全赔。
这种情况难道公司就没有责任吗

楼主不要着急,类似的事情我一朋友发生过.

处理办法:

一\与错拿工资人员沟通,沟通不成,可以提请法院,法院会判照陪,并且可能还会有记录.

备注:拿员工开刀不是明举.

1.对已经发生的这种事情，可以通过法律手段来解决，但是需要有银行或者有关部门提供证据或证明；‘
  2.也不能说你们公司没有问题，员工离职了为什么还留有名单？离职员工的名单应该是和在职员工的名单分开才对。
  3.发工资的人为什么没有检查一下，为什么没有核实呢，发放工资难道只凭姓名就可以发放了吗？如果再多几个重名的岂不是乱套了？

1.与员工沟通无效后。
2.考虑法律途径，具体什么法律途径愿听高人指点。
3.只能赔偿的话。工资发放时肯定不是这个员工单独操作的，肯定要在相关领导的审批后才能发放，故直接领导付主要责任，该员工付次要责任，赔偿时按相关责任大小赔付相关金额

em01 没见过这种公司

我们好像这次发工资时候发生了这样的事情，一个7月中旬离职的员工，却发了一整个月的工资

呵呵，要小心点，把银行的单据拉出来证明你打进去的日期在离职日期后

建议先沟通,让离职人把工资返还. 不行就法律追讨,毕竟他这是不当得利.

做薪资最怕发生这样的事情 要小心谨慎啊、、、工资是关系到每个员工最根本利益的。

公司本就是没有什么人情可讲，要让直属上司承担机率是微乎其微，只能是员工全额赔偿。
公司HR的系统是不会将离职删除或隐藏的，所以才一不小心发生这类事情。
觉得最可悲的地方是：当发生这种事时，公司没有首先站出来帮助或协助这位员工，而是这位员工意识到问题的严重性时，第一时间与直属上司沟通，并与这些错发工资的员工沟通，但最终还是未能得到公司的谅解。而公司这边的决定是：该损失由员工全额赔，而现在也已准备用法律手段起诉这些不当得利者，但费用还是由这名员工承担。