请教各位高手，如果想把公司业务员转为派遣，是否可行？操作的过程中需要注意哪些问题呢？希望得到各位的帮助。 谢谢！

员工和企业的合同期限是否到期，不到期转派遣属于解除劳动关系，要注意和员工的沟通。你是在哪个城市的呢？

从本公司员工可以把其劳动人事法律关系转移到专业的人力资源公司，让人力资源公司负责员工的劳动人事法律关系管理，企业只负责用人而不管人。
企业需支付人力资源公司人才管理服务费。
员工转出的过程，需慎重与员工协商沟通好，保持员工目前的薪酬福利待遇、工作岗位、工作地点不改变。或者是稍微提高一点点员工的薪酬福利。这样，转出员工应该可以接受。

谢谢两位的建议！

我们公司在深圳。员工福利待遇方面我们不会降低，会承认员工以前的工龄，另外还担心这样做是否合法。现在的劳动合同法对劳务派遣规定的比较多，比如说规定劳务派遣的岗位为临时性，可替代性等等。那我们的业务员都是长期的主要岗位，这样做是否违反了劳动法？

另外和派遣公司洽谈和签合同的时候需要注意些什么呢？如果我们退回员工，是否需要支付经济补偿金？

退回员工不需要支付经济补偿，因为你本身没有与他签定劳动合同，只是使用人现在不用他退回而已

如果退回部支付补偿金，那么这部分补偿金需要谁来付呢，这个是不是要在合同或协议里规定阿？

估计目前全国没几家能做到真正意义上的派灵活派遣，退回而不用付补偿金

员工进行转移需要非常的小心，首先必须得与员工进行沟通，了解员工的心态。第二步就是需要说服员工申请自动辞职（不会涉及到经济补偿金），但是要承诺给员工转移后的一切薪酬福利等。企业的转出手续一旦完成，人力资源公司马上进行转入手续，为员工签订劳动合同、购买社保。
关于员工的退回问题，现行外包有两种，一个是全外包业务，就是真正意义上的‘我的人你来用’，但是费用很高，人力资源公司会把所有的可能发生的费用进行一个分析，然后进行报价；第二就是一般派遣业务，就是解决了企业的事务性工作问题，分担了部分的风险，但是所有涉及的经济赔偿都由企业承担，相对全业务外包来说服务费就低了很多。

请版主注意，合同期未满，中途解除有赔偿义务，协商解除有经济补偿的义务，利诱员工辞职，只要被证明是被迫辞职，在法律层面，同样属于无效依据，将来仲裁败诉无疑。转派遣，是企业管理的需要，加入运用得当，自然可以安全过度，关于工龄问题，无需另外说明，因为法律的实施条例有明确说明。版主公司是否能安全过度，取决于企业文化和员工凝聚力的建设程度，稍有闪失，会后患无穷。本公司有核心技术和较多成功案例，可以和版主分享。

以上的建议不错，最后一点建议：找外包公司一定要找正规操作的大型派遣公司，要有派遣资质，而不是借用别人的资质，否则企业风险更大。