如果将年底双薪作为提前支付给员工的解除劳动合同的经济补偿金， 在工资条及合同上加以注明，如日后有产生补偿问题则算为已支付的全部或部份。是否可行？- |. K2 \) i& M3 y6 n$ k0 m( y
谢谢

为什么要节省这点钱

根据法条，需要支付经济补偿+额外支付一个月工资，如果公司违法（如未缴纳社保）需要支付双倍补偿金。

年底双薪是公司作为一种福利项目发放给员工,并不具备法定效力,同时将年底双薪发放给员工作为解除劳动合同是违反,第一员工的工作年限有区别,第二是否存在非法解雇呢!希望楼主引起重视!

谢谢您意见！ 我个人也觉得这样的做法有不妥，但就是没有找到贴切的法律法规去说明，只找到以下一条，但自觉并不充分。
' S# A1 ]0 S# R5 ^3 P+ y《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》$ p( m, x3 I6 k2 W. T
【实施日期】 1995.01.01   s8 w. ]- T% I& j( [" B
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。   ?6 Q- ~7 d2 u8 I8 N, e/ V' J
弟兄们，请问有没有更充分法理去说明这做法有违规吗？

还要补充一条：
3 \+ |# T/ m8 f0 v) {" y5 ]8 J, |1 F
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》　
% p6 O7 F8 f& O7 C4 r第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。