上周一客户突然来访验厂。问出这样的问题，
月工资制度是20.83天，最低工资是850，基本工资也是850
如果当月实际出勤天数是20天，850/20.83*20=816.13〈850
如果当月实际出勤天数是21天，850/20.83*21=856.94〉850

如果出勤天数少于20.83天，这样算，就真的少于850了，怎么办呢？
其实我是比较奇怪，如果这个人当月全勤的话，就直接给850好了，这么算不是很麻烦吗/

我也遇到这样的问题了呢?

去咨询劳动局人员,结果他们也说得不清不楚,三个人三个不同的算法?

到底怎么样算才有法律依据呢?还请各位前辈指点!

20.83天是全年的平均工资
凡是上足月正班时间的都要支付850元
如果是正班时间请假(事假)的要扣

引用:

原帖由 LISA_HR28 于 2008-8-29 11:06 发表
20.83天是全年的平均工资
凡是上足月正班时间的都要支付850元
如果是正班时间请假(事假)的要扣

俺也觉得应该这样算，总不能2月份少发点，其他月份特别是大月要多发点吧，这又不是我们想在这个月少上的？国家规定有大小月嘛。
我觉得计算方式可以这样：（个人观点）
850/一个月实际应该上班天数=该月缺勤每天扣款数
加班也按850/一个月实际应该上班天数*加班比例=每天加班费
年上班天数<20.83*12的，按850/20.83的金额每天扣除年终奖金；
年上班天数>20.83*12的，按850/20.83的金额每天额外增加年终奖金；

20.83这个不是计算加班的除数吗，正常出勤就有基本工资了啊，如果有加班请假什么的，这个20。83才有用处啊，不是吗？

???  计薪天数不是用２１．７５天／月么？？

学习一下

有些公司这样计算的话就可以把出勤日期进行平均，不至于给出勤不足20.83天的人多付工资。比如这个月不够我就给你850，但要在下个月多出勤的工资里扣。

不是21.75天嗎？

看不懂啊，呵呵还没考虑这边的问题呢，一看见数字就晕了

客户验厂也问询工资的事情