我真是给自己找了一份好差事，在猎头公司做人事
刚进公司的时候，版上有人说这个差事不好做，我还持怀疑态度，现在看来真是
1：规范，任何的规范制度都没有，连最基本的考勤制度也没有，虽然也是做人事的一个模块，但老板真的是不懂人事，想法很naive，我感觉
2：要疯狂的招人，公司目前是22个人，说在年底要发展到50个，管理起来是个很大的问题，其实猎头某种程度上有点类似于电话销售（让我在一个月内招到15个最基础的reaearcher）
3：出尔反尔，不切实际，现在猎头，尤其是有经验的猎头竞争趋向于白热化，要我在一个月内招到2个TeamLeader和一个Manager，我觉得这是不切实际的，他自己做猎头都招不到人，现在让我来招，郁闷啊
上来发发牢骚

“我觉得这是不切实际的，他自己做猎头都招不到人，现在让我来招，郁闷啊”

猎头公司有这么不规范吗，还有那些人力资源咨询或是顾问公司到底有多少含金量呀，怀疑中。。。。

明天要去面试，也是一家人力资源公司，不知道怎么样，很是期待

现在招聘工作不管是什么行业都难做

老板只知道招人，不知道留人
好多在公司半年以上的员工都离职了
公司人员流动率非常大，常常工作2-3个月就离职了
坦白的说，对于一个在公司工作2-3个月的人员来说还没有出单子，也就是压根还没有给公司创造效益就离职了
对公司来说是一种极大的损失
招人，用人，育人，留人
唉，真不知道该说些什么

楼主有信心改变老板吗》？
改变不了的话！那就：结果导向，只管去办好了，不要问有多难或是多么不可能！老板给你工资就是换结果的，要不找你来做什么啊？
要是可以改变！那就：和老板推心置腹的好好聊聊！把现在的客观影响都罗列出来，争取和老板找到一个双赢的方法！

什么事情都是事在人为啊，用了心，再没有用的东西你都能学到东西，看个人的悟性和决心了，个人短见

猎头这个行业是一个非常高流动率的行业，谨慎些

呵呵，您是什么猎头公司啊，应该不会吧。我也是猎头公司的，要不要给点意见？

猎头公司有这么不规范吗，还有那些人力资源咨询或是顾问公司到底有多少含金量呀，怀疑中。。。。

公司啥名字？？？？

真的是这样难吗?感觉猎头公司还很吃香呢

很正常啊，起码猎头公司还算是拼命维护自己的资源，尽量做到满足大家的需求，很多作培训的公司才混乱呢，哎，做什么都不容易啊，里边的规则多着呢。

还好我没去呢