《劳动合同法》08年1月1日实施以来，所有签订一年期固定期限的劳动合同马上面临期满续签问题，因此，08年第四季度是企业处理劳动关系的关键时期，企业应如何应对？请大家积极讨论！！

平稳过度，签三年～
: F1 e3 V5 M0 z: [" b% @8 j1 T% G若员工绩效较差，态度又不好的可选择终止合同～* m( I9 D; y+ B8 X
我们公司九月份终止合同有3个～1 v6 r4 {# u6 O7 z
做好政策导向宣传
! C4 g% L2 U" \; Y. b6 C3 I  z2 _建立和谐劳动关系

１、修改劳动合同条款，着重岗聘分离；9 ~/ ]+ l' ]( c" z
２、完善企业规章制度，建证据防火墙；
) i! v  V' G% n9 ^) c３、调整工资支付结构，减少风险成本；+ \% x9 s2 ~4 Z
４、合同期限谨慎设定，三年必打恢复；  d% Q3 f& w' l0 _7 d1 |9 y4 o; y$ M5 L
５、等待实施条例39条，用工年限归零。

《劳杰士劳动合同书》都已充分体现楼上的内容了。并为HR设计出了一套绿色处理流程。

我们公司的做法，该终止的终止，该续签的签5年以上。