大家好,今天遇到一个案例,不知道我的理解和做法对不对,希望大家能够帮忙指正!

我公司有一名部门经理于昨日离职,在办好所有离职交接手续后,她提出公司应给予竞业补偿金,我们的竞业补偿金在合同上已写明(离职后两年内,每月支付该员工一定数额),但由于老板觉得她的离职即使到竞争对手公司去也不会给公司带来损失,所以不同意支付,也就是说不限制她去这样的公司!但她的理由是合同中只注明公司会付竞业补偿金而没有文字说明公司可以不支付,所以我想问的是,如果公司拒绝支付会违法合同法么?在我所查的资料中都说不支付的话该条款自动失效,而没有说公司必须支付这一点!请问大家我的理解对么?

当然应该给，不过没 要紧的职位你们也叫人家签协议。。。。只能说傻

不错，特别好

对啊，没有什么必有的签那么多条款做什么，鱼和熊掌都想要，还不想付出代价，可恶

没什么啊，不付的话此条款自然无效，只有关键人员才需要这么做啊，员工当然可以去对手公司，

我都有点晕了,倒底是应该给还是不给呀,我们都是部门经理以上人员签的竞业补偿条款,当然不是小兵也签了,

可以不给。不给员工就可以去竞争对手那从事原职业，或自己单干干回老本行.

其实很简单，竞业补偿金是对你不去对手公司的约束，现在既然她不再此列，那就不用给。但老板是否只是想当然的决定，人力资源部应进行调查，不然后果不堪设想。

谢谢大家的帮助,现在我把结果告诉大家吧,我给"徐滔法律咨询热线"打电话了,律师告诉我公司可以不支付,这样做并不违反合同法!

可以不支付。不支付竞业补偿金此条款自然失效。现几乎所有研发公司一般不管你是否接触技术都要求签竞业协议的。

不错，特别及其非常的好