休完产假回单位上班时，单位无理由单方面给我调换了岗位，请问此举是否违法？

  我不想呆在现岗位，要求公司辞退我，请问诸位大侠我该如何处理这件事？

  如果单位给我调回原岗位，我会继续做下去，

  谢谢！！

帮不了你，我公司也有一 例……

我想：单位没有足够的证据可证明你在哺乳期间不适合原工作岗位，那么他们调动你的岗位是不合理的！

《劳动合同法》规定劳动合同变更需书面变更。工作岗位属于劳动合同内容的必备条款。如没和你商议就去投诉和仲裁

如果申请仲栽的话我胜算大不？

我有个建议，以后这样的案例，大家可以从企业和劳动者两方面来进行讨论，这样可以有更好的效果，不知道大家的意见如何？

单位的做法合法。

楼上的说话太高深了，总是就那么一句。能说具体点吗？
人家来这里求助是希望能得到有益的帮助的

新劳动合同事要确定岗位和工作地点的，未经本人同意不得擅自更换

单位为什么这样做是合法的呢？您能解释一下吗？
这种调换我认为一定要先了解劳动者被调换山岗位的实际情况是怎样的，才能下结论，作为“实习版主”，我认为您太武断了，而且对您本人的结论，您也不说明，他是来咨询的，或者更应该说是来求助的，请您慎重．
关于此案例我的理解：
1、这个主要还是要看当初与单位所签定的劳动合同是怎么定义劳动者所担任岗位的。
例：合同签定：行政部的某岗位  但公司调整到：生产部的某岗位
这样的话，单位是肯定不合理的，
如果只是在本部门中工作性质相近的岗位进行调换，则只能接受。
例：合同签定：人力资源部　招聘　但公司调整到：人力资源部　劳动关系
2、如果调换的岗位变化非常大，则可以要求单位调回原岗位，单位不同意的话，而你则可以要求仲裁
（仲裁的结果按法理来讲是劳动者的胜算多）

呵呵，首先，很多问题要根据实际情况，其次，我们是ＨＲ沙龙，不是法律沙龙．最后，我们不可能什么都讲那么细．自己应该去学习．什么都到沙龙来问．我们需要的是分享．不是去索取．楼主这个问题．因为是休息完产假回来，企业因为不可能这段时间因为她整个企业就停转，所以可以新招聘或找人顶替她．同时也不能因为她回来就要把顶替她的人开了．这属于企业的用工自主权．只要不降低员工工资，仲裁会支持企业．