有一个员工下月到期,: H0 E4 I  i4 B. I+ H- m
之前跟其提过公司有可能不会与他续约,
/ _0 @( u, |3 o, A4 M希望他在9月份的时候自己写一份辞职申请以简化离职过程(其实是想不用因终止劳动合同而补偿一个月的工资).
/ m' k% t# t$ ^5 S1 H如果他现在写一份续约申请书,征求公司是否同意续约!
' m5 I8 q% J5 v* `8 F8 q! \& j我该如何应对,我该如何达到目的!有什么可行的方法!谢谢!
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5 R0 N1 H$ b8 A  S! y! B2 X[ 本帖最后由 匿名 于 2008-8-29 12:03 编辑 ]

做企业的,还是给他一个的补偿好,弄不好还生出其他事情出来呢,

也想知道!!现在开除个员工都要伤筋动骨啊!

1、不要当员工傻，凭什么自己提出辞职而不要这一个月的补偿金。3 u% Y1 E5 M/ o! b9 @- d3 l- k) e

3 K& a- |) Q- {6 Q6 j2、就算员工不知道有补偿金这一说，他会比你更想简化离职手续，那就是什么都不做，等合同自动到期换家公司。* [/ q8 h7 G: |$ c% Y" f. O/ p9 K
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3、如果是你的可爱主管领导给了你这样的任务，直接把员工写的XX书上交给他解决好了呵。

所以说现在HR是越来越难做了，两边受气

同意，我朋友公司的老板经常要求我朋友这么做已达到不给补偿金的目的。最为残忍的就是以reference check为要挟，员工那个怕呀，所以只能乖乖写了。
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但个人认为，还是给自己积德的好，都是打工，何必呢，说不定哪天这个方法就挨到了当时行为行使人自己的头上了。# D( x' @0 L* {' C2 a* ]' A
给多补偿金，对企业来说不是什么亏本的事。企业赚钱靠这个，也搞不好了。

我也赞成你们的说法，公司可以大方一点
" d2 ]0 z: ]; n1 a3 O4 k7 C% y书面感谢此员工过去的贡献，委婉提出合同结束后不再续签，并且给点补偿

企业要想做大，还是要守法好，该给员工的就该给员工，否则，会因此而影响员工的向心力和凝聚力。

制定合同到期通知书，书面通知员工合同到期，确认离职事宜啊

学习一下。。。。

打工也不容易，就沟通一下，给补半个月吧。。。

如果劳动者存在可订立无固定期限劳动合同的情形，你这个招就意味着必须给人家签无固定期了。主要是合同书没在这里设计好有利于你在此的操作规则。《劳杰士劳动合同书》就为你想到这点了。www.laodong315.com

啥时reference check阿，为啥员工那么怕呢嘿嘿

引用:

原帖由 秋水共长天 于 2008-8-31 10:59 发表
; f# M8 s" s& J: P, U啥时reference check阿，为啥员工那么怕呢嘿嘿

9 j- m7 F+ |8 \- q2 C( greference check就是背景调查
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1 X: G8 n2 q: I' I8 |  R' G' ~( H假如离职后找到一家大公司,有check习惯的,一去你上家公司调查一下,你老板给"美言"成另外模样的话........" j8 c% J4 q' r' v

5 P. j( E1 E9 N. R$ _& n[ 本帖最后由 cs_Derek 于 2008-8-31 15:30 编辑 ]