二、        职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？

案情回放：小林因摔下楼梯受伤而摘除了右肾。几年后，恢复了健康的小林参加了某银行的招聘。在填写招聘体检表时，小林在“腹腔脏器”栏写了“正常”，“审查意见”栏为“健康”。其后，小林被正式录取。一个月以后，银行得到反映后派员带小林到医院做B超检查。结果证实：小林“右肾摘除，左肾正常”，遂以小林“存在严重身体缺陷，不符合有关要求”为由，解除小林劳动合同。
小林向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭认为，小林未向银行如实告知健康情况，银行了解真实情况后，根据内部规章在试用期内解除劳动合同并无不妥。小林不服裁决，向法院提起诉讼。法院判决撤消银行解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同。


争议焦点：单位可以因为员工隐瞒病情在试用期内解除劳动合同吗？

回答这些问题，请注意需要指出法规出处，以及你所知道的与本案例相关的情况~~

同时注意，禁止转载！

《劳动法》规定在试用期内只有被证明不符合用人单位公布的录用条件的，公司才能解除劳动合同。如果公司指明要求员工身体健康的话，那么在小林提交体检证明时，公司应该核实其体检是否属实，如果当时认可了，说明小林是符合公司的录用条件的。虽然后来发现小林有隐瞒的情况，但是公司不能将此作为基准来开除小林。

偶不太懂，只是说说偶的观点：
1。银行是非常需要诚实的行业（当然其他行业也需要），但是小林却是缺乏诚实的，而这点恰恰是银行（用人单位最看重的）。
2。当然小林的身体，并不会影响他的正常工作。
如果从1的角度，银行可以解除劳动合同
从2的角度，则理由就牵强了。

我认为员工没有错，体检动作是医院执行的，报告也是医院出的，当事人没有伪造报告即不构成欺骗。
我认为器官被切除，只要是健康的，并不影响正常工作，如果追究责任，只能追究医院体检不准确。

应该可以解除合同，劳动法规定，在试用期内员工不能胜任工作企业可以解除合同，根据这一条，如果该员工确实因隐瞒病情而影响其在银行的正常工作，银行可以与其解除劳动合同。

应该是可以解除劳动合同的
《劳动法》规定在试用期内只要被证明不符合用人单位公布的录用条件的，公司可以解除劳动合同。
如果用人单位在录用条件中有写明“诚实”为必须条件，而且证明改员有不诚实的表现（本案中该员的确有蓄意隐瞒之嫌疑），所以可以以这一点和他解除劳动关系

我認為銀行有權在未滿試用期的情況下減除與小林的合同。
1.因為小林不誠實，未提供真實的資料。
2.勞動合同也有規定，未滿試用期符合錄用條件的員工，公司是可以無條件解雇的。

我們公司雖然沒有這樣的情況，但是我們在《招工登記表》上有明文告知應聘者“本人慎重聲明以上所填各項資料均屬實，如有虛報，愿受免職處分。”

Sorry,第二點打錯了，應該是不符合錄用條件的員工，即試用不合格之員工，公司解雇是可以不負任何法律責任的。

我认为
如果银行明文规定健康要求，可以解除合同。
如果是以诚实为理由，则不能解除劳动合同，因为据我所知，摘除肾好像不怎么影响功能。

不可以，至少理由不够充分。
劳动法中规定单位可以解除劳动合同的几种情况中并没有这一条。如果以不诚实所以不能胜任该项工作似乎理由也不够充分。医院出具的报告说他“右肾摘除，左肾正常”，说明他肾功能还是正常的，那就不能说明他隐瞒病情，况且审查意见上也注明了“健康”，并且已经录用了他，说明单位已经默认了他的身体状况，在以这个理由来开出他似乎不太合理。

我认为不可以解除合同，公司首先没有在录用条件中明确健康要求，到底什么程度的健康状况是符合条件的，什么程度的是不符合条件的。其次，《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；而银行仅以不诚实为由要解除合同，这样的理由不够充分。第三，如果认为诚实是银行职员一项重要的素质，而小林的不诚实会成为今后的一种隐患，我认为银行完全可以规范自己的制度，把漏洞预先堵住，加强监管。为什么如今很多犯罪无法界定，就是因为我国的法律还不健全。最后，银行应该引以为戒，把招聘工作做细，把要求提在前面，不要等人都招进来了，才发现这样那样的问题，最终损害到员工的权益。

完全可以解除与小林的劳动合同。
原因1、小林以期诈的手段获取了这份工作，无论是否在试用期，一经查实以欺骗的方式隐瞒了病情，而获得此份劳动协议，都是无效的。

同意楼上的说法。根据中华人民共和国劳动法第三章第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，无效。本案例的主人翁未按实际情况填写招聘表，就存在一个“欺诈”的行为！故我认为应该可以解除与他的劳动合同。

同理：单位可以因为员工隐瞒病情在试用期内解除劳动合同

[ 本贴由 玻璃心 于 2004-9-27 10:20 最后编辑 ]

我认为应该考虑一下几点：
一、公司公布的招聘信息上面对健康是否有要求？
二、公司招聘信息和规章制度、表格上面是否有关于诚信的要求。
三、健康的定义。他的肾功能目前是正常的，虽然左肾摘除。

劳动法第二十五条 劳动者有下类情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的........

我认为企业在试工期内可以与小林者解除劳动合同，但必须指出不符合哪一条并具体说明情况，如果不符合录用条件则应说明该企业的录用条件是什么，小林不符合哪条规定，如果违反劳动纪律则应说明具体违反哪个制度的哪一条。现企业以“存在严重身体缺陷，不符合有关要求”为由，就应该提供”有关要求“的具体内容，如不能提供，我觉得不应支持。