新劳动法促进劳务派遣行业发展
《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。该法案的颁布执行，将对企业人力资源管理、劳务派遣、人事外包等产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！
如何利用新劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系？还靠以前的人脑算一算，EXCEL记一记？工资不能按时发、合同到期不能及时知道、员工离职后才知道是人为疏忽导致？那已经跟不上时代发展的步伐了！在严格的《劳动合同法》实施之后，用人单位为了规避用人风险会越来越多的考虑试用派遣人才，面对如此大的市场潜在需求，以前很少涉足人才派遣、劳务派遣的人才猎头公司都开始蠢蠢欲动了，势必在这个充满商机的大市场里分一杯羹！
商机是留给有准备的人的，在信息化时代，哪个公司先实现了信息化的管理，哪个公司就抢占了时代的商机。有一套可以收录所有用人单位信息、员工信息、准确结算工资、缴纳保险、提供在线查询、报表统计功能于一体的软件成了所有大的人力派遣公司的渴望！针对客户的急切需求，隆达软件公司适时推出了一套专业针对派遣行业的人力资源管理软件了去派遣行业客户的后顾之忧。
一套好的软件是需要市场和客户检验的，隆达软件首先为拥有派遣员工将近1万人的东方航空人才服务公司开发并实施了该套软件，在历时2个月的研发和实施过程中，隆达软件公司的资深软件工程师耐心了解东航的需求，认真分析，合理构架。终于开发出了一套让东航人事经理省心、放心、好用的人力资源管理软件。如果说在东航的成功是隆达软件的起步，那么在众大人力集团的成功就具有了里程碑的意义。众大集团是目前上海最大的劳务派遣公司之一，目前该公司的合作企业都是世界500强的大公司，每月的派遣员工超过2万人。如此庞大的用人体系，高标准要求的用人单位，在日益激烈的市场竞争中如何提高管理水平，提升公司的核心竞争力，成了众大集团领导成急需要解决的问题。经过对上海软件企业的层层筛选，最后，隆达软件的专业、良好的技术研发团队和对行业的深入了解吸引了众大公司的各位决策者。一套优秀的行业管理软件必须是：一个优秀的行业流程专家＋一个资深的软件工程师共同努力的结果。经过20个日日夜夜的紧张工作，一套软件界面友好、功能强大、简单易用、流程完整、结构清晰、逻辑合理、扩展性强的隆达派遣行业人力资源管理软件呈现在了众大人力集团的领导层面前。众大的员工全员试用，当一套计算准确，栏目详尽的财务报表出现在公司财务总监眼前时，他不禁赞叹到：太不可思议了，以前要算好几天的工资现在不到10分钟就算好了！公司早该上这样一套软件了。
客户的需要就是做企业的发展动力，为客户解决后顾之忧，是隆达义不容辞的责任。
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