公司实行计件，在劳动合同中劳动报酬部分是这样约定的：乙方（员工）正常工作时间的工资标准，按下列第（01）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、岗位工资/基本工资：    860       元/月；
2、计件工资：           ；
3、其他形式：          。

在一般情况下，计件工资绝大部分员工都会超过1000元，多者计件可达1800元，但出现一名员工计件后的工资780元，加一些其他福利补贴后是882元，该员工认为合同中签的是计时而非计件，他认为工资应该这样核算：860＋882＝1742元，实际签订合同时约定的860元/月是当计件达不到860元按860补齐。该名员工入职2.5个月，刚过试用期半个月。公司实行标准工时制。
上述情况，1、是否合同要按计件的签订，当时之所以不按计件是因为公司属于来料加工型企业，产品种类繁多，计件费用标准根据工作难易程度及耗时加权，单价范围从0.004－0.05元。如果按计件签订合同，该如何写？
2、计件加班部分的工资怎样核算，是单价的2－3倍乘以计件件数还是最低工资标准的小时工资的2－3倍乘以加班工时数计算？
请高人指点？

困惑中，顶以下，请教高手

直接写以计件方式计算，遵照公司内部不同产品单价计。
加班工资：我们是以单价的1.5－3倍乘以计件件数

对于计件工资不是很了解，在这里学习了

咨询了相关部门，是这样答复的：
实行计件工资制的职工以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是1元/件，那平时加班的计件单价就是不低于1.5元/件，休息日加班就是不低于2元/件，节日加班就是不低于3元/件。但要注意，按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。

晓得了

5楼的回答非常详细,学习了

那还是和加班工资加倍一样的做法