感谢大家的精彩讨论
14楼提到的“一次性奖励员工相当于自身工资一定比例的奖金，作为对员工忠诚工作的褒奖”的建议非常好，有借鉴作用
13楼提到的在企业经营困难的时候暂停工龄工资的发放或降低额度，也是非常好的建议

我们公司实行的也是工龄工资封顶的政策，现在同样也有一部分老员工提出工龄工资封顶不合理。但我个人觉得工龄工资的设定应当根据企业性质的确定的，是不是确实需要员工长期为公司服务是很关键的问题。比如我们公司属于服务行业，员工的工龄工资到第9年封顶，但对我们这个行业来讲工龄越长并不代表员工的工作绩效和工作技能就更高，用更高的工龄工资去留住员工我觉得并不一定是件好事。在我们企业一线的服务岗位有时我们也在考虑是否有必要设定工龄工资这一项，今天看到大家的讨论很有启发，希望得到大家更多的指点。

和楼上的一样，开了这个帖子后，看到了几点实用性的建议，感到也非常受启迪。
我已经将我的三套方案递交给了领导，等待他们的批复意见。
我也会在后面将我一些受启发的东东再与大家分享。