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[讨论] 暴强职场新星,跳槽与反跳槽绝顶秘籍!

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暴强职场新星,跳槽与反跳槽绝顶秘籍!

秋意渐近!心田小舟开始泛起涟漪!分享便是这个季节陶冶人情操的一种很好休闲方式!北京9月的天空,微风袭人!伴着奥运的余光!和大家分享一些好的、美的、有价值的东东,有种让人神往的感觉咯!呵呵!她!一位小指戴尾戒的初级HR

51JOB HR社区,自己经营着一个博客名叫“大海捞真”!一篇《反跳槽PK跳槽》深深触动了我原本就很敏感的神经,也让我感触颇多,发现这位骨子里透着恨劲,又略带自恋色彩的美女,有很多东西还是很值得分享的:
“跳槽”对于一个有事业心、想在职场有所作为的人来说,是个多么敏感的字眼!但这又是职场千百年来不变的一条准则!企业!企业管理者!企业员工之间,总是在跳槽与不跳之间有着千丝万屡的关系!而这位美女,这位让人既心疼又略带让人生气的HR小美女,便给跳槽指出了一条康庄大道:
细细分享一下吧!首先从跳槽高危人群开始分享,既:市场销售人员、知名公司的高层管理者以及技术研发人员。而这三大人群之所以被称之为跳槽高危人群
几点理由,大家不妨细细端详:销售业绩的创造首先便依赖于出色的领队人和一个优秀的团队,而这个团队中出色的便是带领这个销售团队创造业绩的领导人,而跳槽者也多半来
自这个领导人,因此,把销售人员列为跳槽高危人员,我想应该不为过!
说完销售人员之后,其次,列入人们眼中的跳槽高危人群便是知名公司的高层管理者,而知名公司高层管理者跳槽的理由可以这样解释:对于一些中小型的成长企业,知名公司高层管理者便是急剧价值的。因为中小型企业公司业务发展迅速,但管理滞后,所以特别渴望优秀的管理人才,那些知名公司的高层自然就成为他们的目标。
最后便是技术含量高的研发人员了,他们掌握了具有竞争力的核心技术,很多时候成为企业决胜的关键,也成为争夺对象。这便是当今企业跳槽的几大真实原因,各位是否觉得很有道理呢?IT、广告、FMCG、服装、公关……便是当今的几大跳槽高危行业!
而如何解决员工跳槽问题呢?????
以下见解大家不妨参考一下:和员工签订协议、强化制度,建立健康的企业文化,保持企业内部沟通的顺畅,管理者领导作风优良,整个企业的氛围就能积极向上。
而除了类似口号化的东西之外,关于反跳槽的一些小秘诀我想也是颇有作用的!大家不妨在此仔细参考参考:在薪酬方面,确保公司的薪水在市场上具备一定的竞争力;(这个当然是不容忽视的了!)及时了解员工对管理方面的意见和建议,并给予反馈,进行改进。具有竞争力的薪酬,合理的管理方法、制度,良好的工作环境等等,还有就是企业要特别关注团队建设。企业应该利用团队的存在创造效益,杜绝拉帮结派的出现。与企业骨干签订竞业协定及规定服务年限等等。跳槽往往是某一个人的作用,只要从源头上杜绝了带头大哥,集体跳槽的可能性就微乎其微了。
浅显而易见的职场跳槽,在这个秋意即将袭来的日子里,我想以上一些职场建议,对于在职场上不断奋斗,拼搏的人来说,其实用价值还是很不错的!

暴强职场新星,跳槽与反跳槽绝顶秘籍!

这么好的文章一猜就是51job HR社区的《大海捞真》的博主truesea,说的太棒了,顶下!!

暴强职场新星,跳槽与反跳槽绝顶秘籍!

文章很棒,让我长了不少见识,建议大家去51JOB社区里去建博,与那些个高级HR人才交流交流!!
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
让我长了不少见识
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我还以为只有我一人喜欢她呢,原来这么多知音呀,发个博客地址让更多人看吧.http://hrclub.51job.com/blog/58/57569/archives/2008/5464.html
刚去看了下,那篇职场打狗棒法非常值得借鉴,谢谢大家的分享
这篇博文写得太好了有时间我要多学习一下了
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
这篇博文写得太好了有时间我要多学习一下了
大家好啊!欢迎与无联系,交流!!!
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说句无关的,图片中美女的尾戒很好看:)
去那里可以和HR们交流,学习一下他们的工作经验。
要是以她的为人来说...................好.......................主持人。完了。
51job HR社区的《大海捞真》的博主truesea,说的太棒了,顶下!!
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