特别说明：裁员50%以上，必须到劳动局备案，裁员最好统一进行，如果每天裁几个，容易造成军心不稳。

非常感谢大家

减员可能要多看劳动法的规定，然后按照人员配置给予重新调整，对于孕妇，我建议公司尽量不要有动作，这个是比较敏感的问题！

老板的意思是想让怀孕的女工提前休息,并不是裁员.有什么理由和她们说呢?用不用补偿啊?

现在要裁员好像不简单吧
我记得劳动合同法上面有要求的
一是要证明公司经营有困难，要减员
二是员工不符合岗位要求
我认为你要求做岗位分析从长远来看是正途，但是如何现在减员迫在眉睫的话时间就来不及了，所以最好内部与员工做好沟通。如果更能做到人性话的话，为减员人员安排好后路。
减员不要来得太突然，让大家有个心理准备。