公司组织业务培训,恰逢员工休息,该员工过来参加业务培训,是否支付加班费?

首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作。
其次，判断是否加班有3个标准，即加班是用人单位要求的；加班的内容体现用人单位的意志；在标准工作时间之外。
所以，将周末（休息日）变为员工的工作日（参加单位安排的培训），应该属于加班，企业应支付给员工相应的加班工资。

我们公司一直是在休息日组织员工培训，不过好象从没支付过加班费,所以员工去培训也只是应付了事，没什么效果,寒...

引用2楼说的：加班必须是公司要求的

前一家公司所有培训都是安排在下班之后，所以我们的规定：如果是必修课（就是公司规定，你一定要参加的），计为加班；如果是选修课（员工自愿），则不计为加班。

另外，还有一点需注意的是：签署过的员工手册是否有相关规定。 不过就这一点，我也有个疑问，如果说员工手册上规定员工参加培训，一律不能申请加班。这样的规定，算不算违反法律规定？是否有效呢？

引用:

原帖由 lilyang 于 2008-9-9 10:19 发表
引用2楼说的：加班必须是公司要求的

前一家公司所有培训都是安排在下班之后，所以我们的规定：如果是必修课（就是公司规定，你一定要参加的），计为加班；如果是选修课（员工自愿），则不计为加班。

另外，还有 ...

这其实是个仁者见仁的问题，像这种参加培训企业不单单是为了企业利益，同时也为员工本人增长了工作技能，为员工以后不断的提升有很大帮助。
虽然这样的事情本来算的上是加班，但是企业为了员工和企业一起共同发展，却还要支付另外的加班费。我认为这不合理！但，企业同样要注意，不要死扣员工的休息时间来进行培训！

公司一直在讨论有关加班的问题,以前我们公司加班,可是从来没有加班费的.      
     至从有了人事部门(简单设立)公司对员工加班也有加班费了,不过只支付员工基本工资的1倍,即:加班1天=600(元)/22(天)
     经查阅国家规定,工作时间外的加班按工资的1.5倍计算,周末按工资的2倍计算.
     先说一下公司的情况,公司每周实际上班35小时,(比国家规定的40小时少)由于公司是进行技术支持与维护的公司,故每周末需安排服务工程师轮流值班(这是在公司的工程师岗位职责上要求的)
    公司现在的加班是如此定义的:公司额外交办的任务或因重要(特殊)项目耽误员工休息时间的,视为加班.
    加班费的标准:国家法定节假日值班(这里的值班也算加班)按基本工资*3
    其他加班是基本工资*1


    不知是否合理?

应该是不会算的.