我公司一员工发生工伤,经认定为十级伤残,且已经结案.由于社保赔付的钱要80天后才能到位,请问:
1.该员目前住在公司,且伤已经治好,在公司还没有上班,但每天瞎搞不遵守公司规章制度,针对这种情况公司要怎么处理?在公司没上班的这段时间还要不要发工资给他?十级伤残的康复期是多久,法律有何规定?
2.该员在公司已经住了一个多月了,基本上没什么伤可言了,但社保的钱还没赔到位,公司可以责令其搬离公司住宿范围吗?
以上问题请各位前辈不吝作答!谢谢!!!

员工尽管不上班，但由于在公司不遵守公司规章制度给公司造成影响还是可以对其发出警告、甚至处罚的责令改正的通告，但注意一定要取得证据并要求对方签字。

康复期以医院的治疗证明为准，属于工伤治疗期。工伤治疗期间的工资、福利待遇应当与前保持不变。

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