各位家人，现小弟有个问题，困扰！请各位家人不吝赐教。谢谢了
公司目前财政困难，所以老板娘说工资暂时拖一拖，一下子就拖了15天，本来就已经是9月份发7月份的工资的。现在给一拖半个月就已经不好了。但谁知道，到了中秋的时候，工资终于发了，但只是发了办公室人员和技术工的。工人的还不发，理由还是财政困难。而且叫领了工资的人不准告诉工人已经发了工资。我很想提意见，说这样，其实员工的积极性会差很多，而且员工会觉得现在公司可以欺骗工人，说不定那天也会欺骗我的，这样给员工的印象不好，心会凉。钱是小问题，一滴水可以映射整个世界，一件事就可以看出公司对待员工的态度。（其实工人的钱真的不多，想不通为什么还要拖欠工资，难不成想要别人去告你不成）。
我应该如何去跟董事长提出我的想法呢？请各位帮忙了，谢谢
想这样子提出我的建议，但好像说服力不足。
“钱是小问题，一滴水可以映射整个世界，一件事就可以看出公司对待员工的态度
损失分直接和间接，利害有长期和短期！
你如何对待员工，员工就如何对待工作！
不要因为5％的人，影响了95％的同志！”

呵呵，你们单位的问题很多。按正常来说。一个公司在有经济问题时，是首先先停发高管工资。然后把这部分钱发一线员工。这样还会提升员工的积极性。不过从你们公司老板的行为看， 你大可放心，公司已经有死猪不怕开水烫之决心。早有应对之策了

這樣的公司還等啥?趕快跑吧﹗﹗

1、员工积极性
2、如逾期不支付员工薪水，员工要求申请劳动仲裁，公司要承担相应的违约金
我认为可以从这两点入手，仅个人愚见：）

这样的公司确实没有意思！^_^

资本家啊。

引用:

原帖由 sanzhiyanjing 于 2008-9-16 10:09 发表
這樣的公司還等啥?趕快跑吧﹗﹗

呵呵，我真的想去管好这家公司，而且这样，如果管好了，成就感会很大，所以还不会跑的。不过还是谢谢你

引用:

原帖由 伍诚笑 于 2008-9-16 09:59 发表
不过从你们公司老板的行为看， 你大可放心，公司已经有死猪不怕开水烫 ...

怎么说？请赐教

趁早走人，溜之大吉也！

很佩服LZ的勇气和决心，不过现实人说现实话，这样的公司，你很难把他管理好的，一来，老板没有管理的概念，二来，把公司管理好只是你个人的想法，不是老板的想法，所以你在实际工作中会遇到很多很现实的问题，刚开始或许你还能克服，但是时间长了，就会连你自己都不在乎管理了，要知道通常情况下，还是环境改变人比较多，人改变环境比较少的。随后就是......吃力不讨好，你做再好，你的老板也未必会感谢你，是人都或多或少抗拒被管理的，所以LZ到最后很有可能两面不是人...

引用:

原帖由 JOYCEMIN 于 2008-9-16 14:38 发表
很佩服LZ的勇气和决心，不过现实人说现实话，这样的公司，你很难把他管理好的，一来，老板没有管理的概念，二来，把公司管理好只是你个人的想法，不是老板的想法，所以你在实际工作中会遇到很多很现实的问题，刚开始 ...

嗯，目前已经是上下不是人了。你说得很对，但老板其实还是想把公司管好的，但目前他不是很有管理的理念，现阶段就看能不能让老板去学习，然后改变而已了。不过说实话，现在已经像你所说的一样，环境改变人了。老板当我是朋友，才会叫我过来帮忙理顺流程，我想还是能够做下去的，只是目前我不知道如何去说服他，所以才会想到来沙龙求救各位家人

我以前的公司也有资金紧张的时期，也就一个月，当时是暂停管理层的工资，公司一线等普通员工的照发。

因为你们老板已经做好了跑的准备

啊？这样啊？我想不会的，他将他所有的精力都放在这个公司上了