请进,真实的事件,请大家讨论.
去年离开上家公司前发生的事情,如下:
某员工1999年9月25日入职,合同到2007年9月24日. 但是在2007年8月23日接到人力资源部通知,公司提出终止与其的劳动合同,通知其当天办理完离职手续,不用来上班了.并支付该员工一个月的代通金.这样合理吗? 该员工很不服,辛苦为公司工作了8年,说终止就终止,而只支付一个月的代通知金,未支付经济补偿金. 请大家谈谈.谢谢.

假设1:他的合同是到2008年9月24日的,2008年8月23日接到人力资源部通知,终止与其的劳动合同,又该补偿些什么? (工龄9年)

假设2:他的合同是到2009年9月24日的,2009年8月23日接到人力资源部通知,终止与其的劳动合同,又该补偿些什么? (工龄10年)

谢谢,请大家出出主意,挺搞的.

第一，公司做法没有问题．合同属于到期自然终止．
假设１的情形，公司要按劳动合同法规定补偿，因为合同到期如果公司不续签，按新法也要补偿
假设２的情形，签定无固定期限劳动合同不能终止．

劳动合同自然终止,公司做法没有任何问题
假设1 若续签到08年,则按08年新法规定 给予补偿
假设2 若签到09年,工龄满十年以上 劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位不能终止合同

合同属于自然终止，公司做法没什么问题
解决一，按08年新法给予补偿
解决二，劳动者工龄已满十年，可以提出签订无固定期限劳动合同