请问大家的单位加班工资是依据工资总额计算还是以基本工资为依据计算0 _; D9 o7 G9 O  j. h
有无明确的法律法规" T: ?+ I5 k2 r9 e
谢谢大家了！！

以非绩效影响的固定薪资计算

没有找到相关的法律法规0 x" A0 U' c( d& V6 }' |
这快好像没有明文规定
2 q- G& h4 d( y( L3 r有点晕

按照法律规定，加班结算的基数应以劳动者当月的实际所得报酬为基数，包括应得工资、奖金、津贴等，这个是有法律依据的，但好多公司都不会这么做，因为这样的算法加班费会很高，而几乎所有的制造业企业都有很多的加班。通常的做法是定一个基本工资，其他的视公司情况可定其他的名称，加班费可以基本工资为基数计算，当然里面有是有学问的。切记：基本工资最低不得低于当地最低劳动保障工资。& N8 C; m! }# }) U

, K* s: X5 M  h1 c" w# L+ p. E2 d1 i5 o[ 本帖最后由 zxjpeking 于 2008-9-19 13:51 编辑 ]

谢谢
. J( K6 g3 h# P/ N9 ~, ?1 Z知道了, `- b5 Y* U+ ?