公司员工在上班时间穿拖鞋的情况越来越严重，而穿拖鞋往往最易导致工伤。那么对员工穿拖鞋进行管理是人事行政部的事还是本部门的事。

我觉得车间员工应由部门主管负责管理，办公室由人事行政部负责管理。

同意楼上意见 如果部门主管不管 人事行政部要对部门主管作出提示的

由行政部门管理，要有相关制度．

我觉得是部门主管负责的

从新员工进厂培训开始做起比较好，对老员工以制度的形式去落实。

先发通告告知严禁上班时间穿拖鞋,并告知穿拖鞋的危害,如果违规会有什么样的处罚(对老员工),
: g/ ~" b2 A: A8 N3 I新进员工培训好后才上班,(当然,如果有条件可以新老员工一起上班),1 p6 P# ~5 I+ T) `/ I0 N
然后在员工进出公司大门前由保安负责监督,先抓一批做警告处分,车间管理人员必须也一起抓,如果发现还有这种情形,一定要进行处罚.
! U, o/ m5 G$ C- c1 g* A/ U/ y9 s3 }我公司就是这样做的,效果不错.

呵呵这个应该写到规章制度中,我们公司就有专门的着装要求,拖鞋?就是工作服拉链应该拉到那个位置都有!!!  w* I3 _4 n/ r1 }
所以LZ的问题.很好解决的.
! W- D6 I, [1 Z, |1\先提交相关提案(为何不能穿拖鞋的理由,制订的着装要求,违规处罚条例等)至你们公司各部门主管及最高层领导审阅/签字,- D" P  _1 \8 g8 s9 k/ K
2\通告全厂,利用你们公司尽可能的宣导平台(广播\邮件\宣传栏\管理看板)进行相关要求的宣导工作,1 }9 S9 }$ @8 K/ Q2 e( s" [: r/ J4 w
3\行政管理者在发布通告的第二周,员工上班时进行检查,如发现没有遵守着装要求的按违规处罚条例进行处罚并通告全公司.
0 y- N4 |( v& w: v4\后续将此规定编至员工手册中,新人训时强加要求.
3 E; p/ F$ i2 J2 U5 k无规矩不成方圆.

谢谢各位的参与

杀一儆百！！！ 如果很普遍了 就上报给公司第一把手，由他来下达公告，再有穿的就罚，没什么难的

我们公司连老板有时候在办公室内都会穿拖鞋，不过工人都不敢的，怕工伤啊～

有相关制度文件,由部门主管负责./ f8 i% a' x( ^
但部门主管形式化,完全依赖行政部大有人在.

我认为,无论在哪个地方,如果觉得不妥,直接主管负责,我们公司现在也是,那些主管竟然把自己当成技术主管了.其实直接主管,是包括管理工作的,甚至在没有制度的情况也应该管起来,很简单,如果管起来,对你部门的工作有好处,为何不做?制度缺失,可以要求人事部门补上.; Z' q1 F: d5 C0 ]4 p$ c
至于这件事,具体来讲,我认为是直接主管,根本没有认识到这个问题,他(她)是认可允许穿拖鞋的.实际上,事关安全的事,从来都是"无事则小,有事则大"的,象我们公司对邻公司开了一个小门,不同意我们设岗,只是派使用部门指定人员开锁门,要他们锁门?根本不可能!

我们公司也有同事有这种情况。
7 ], T% H. `# J我们是让部门负责人传达，这样影响公司形象，而且我们的员工手册着装内也有要求不允许穿拖鞋。如多次不改，直接罚款