员工试用期工作绩效评价表（适用普通员工）
姓名： 部门： 岗位： 评价日期：
评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度
优 良 中 可 差
1．勤奋态度 A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
B． 对工作持积极态度；
C． 忠于职守，坚守岗位；
D． 以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6
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2。业务工作 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
B．不需要上级详细的指示和指导；
C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6
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3．管理监督 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；
B．正确认识工作目的，正确处理业务；
C．积极努力改善工作方法；
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6
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4．指导协调 A．工作速度快，不误工期；
B．业务处理得当，经常保持良好成绩；
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；
D．工作中没有半途而废，造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6
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5．工作效果 A．工作成果达到预期目的或计划要求；
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
C．工作总结和汇报准确真实；
D．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6
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6. 考勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数
1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D
A．85分以上；B．84-70分；C．70-60分；D．60分以下。
3．试用单位评价意见
4．评价者签字： 日期： 年 月 日
总经理评定：
1．评语：
2．依据本次评价，特决定该员工：
□原薪留用 □加薪晋升录用 □继续试用 □不予留用
