[讨论] 这样的奖金怎么分啊

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各位朋友，大家好，我现在在一家针织公司做人事（刚来几天），公司这个月开始实施绩效考核，公司的主要目的就是为了提升产品的品质，给员工加点工资，所以设定了几个等级（100元、200元300元）。由于现在这个行业的熟练工人比较紧缺，所以公司的考核指标设置的都比较简单（包括组织纪律、清洁卫生、生产时效、生产质量和满勤），只要稍微努力点就能拿到200左右，可是这种奖励方式短期内可能有效，但是长期来看，公司不仅很吃力，同时长久了后员工会有理所当然的感觉，再要变动的话就难了（尤其是到了淡季），所以我希望能将奖金的发放变一种方式，让员工的奖金与公司各门店的销售及返工率挂钩，公司效益好就多拿，差就少拿，请各位给我一点建议。