相信大家都有碰到这种问题：“给员工调整工作岗位，员工不同意”

1、法律上是怎么认定员工的工作岗位呢？
以员工现有的工作岗位为准，那要是员工协商不一致是不是就没有办法调整员工的工作岗位？
2、公司的组织架构发生变化时，员工原工岗位已没有。
公司是否可以安排员工担任新的岗位？如果员工不同意担任新的岗位，应如何操作？是否可以强制执行？

先请员工自找接收部门呗。这样会比较让他们心顺。记得请他填写岗位变更同意书，要不他心不顺了告你去。
员工找不到岗们，你就告诉他那得听组织安排，他要是不同意，你们就协商赔点钱请他走路啦。赔半个月工资吧，就可以啦吧。

员工找不到岗们，你就告诉他那得听组织安排，他要是不同意，你们就协商赔点钱请他走路啦。赔半个月工资吧，就可以啦吧。

   这样可以吗

如果LZ遇到这样的员工正的很不幸。俺报已同情呵呵

1，可以通告考核。来调整岗位。
2，公司部门结构调整，属于用工自主权，在不降低工资标准上可以。

我觉得公司先跟员工说，原岗位已不存在，所以只能听公司安排到有需要合适的岗位上，如果员工不同意，公司应该听一下员工本人的意见，看他本人意愿调到哪个部门，然后进行考核，如果考核不合格就有理由不让他去他想去的那个部门