单位聘用的退休人员，在上班办事过程中发生车祸，受伤了。请问单位应该怎么办？怎么享受工伤待，还是单位得按照工伤待遇给予补助。并且如果发生伤残怎么办呢？请教高手。

LZ是哪里的,浙江这边发生过这样的案例,劳动局不认定为工伤,但受伤者起诉到人民法院,判定劳动者为工伤.

应参照在职员工工伤况处理:1\工伤治疗费用\工伤期间工资\疗养期间的营养费照给,2\治愈后进行过伤残鉴定,达到伤残等级的,给予一次性伤残补助金,不存在给一次性就业补助金,

工伤是针对劳动者的，首先要明确劳动者的概念，我的印象中退休返聘人员与单位不是劳动关系，应该是劳务关系，这样的话，应该不算工伤。

1）企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
2）劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。
附：工伤定义
　　（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
　　（9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
附：支付费用
医疗费、住院伙食补助费、误工费(停工留薪期待遇)、护理费、死亡时丧葬费和死亡补偿、残疾时伤残费等

非常同意楼上意见

比较同意5楼的说法，但我有个疑问：
按照人身损害标准赔偿，如果事故发生是因为对方全责，赔偿也应该由肇事方承担，那么除了企业自己选择有人情味的做法以外，就没有必须承担的赔偿了吧？
如果不是对方全责呢？企业需要如何办理？
请高人指点。

[ 本帖最后由 青青蓝 于 2008-10-28 10:12 编辑 ]