大家有没在招聘现场被求职者指责？
[昨天参加招聘会，在招聘现场被两个求职的指责了，有些郁闷，想问问大家有没这种情况，一般都怎么处理了？
第一个应聘网络管理的，他递给我一份很简单的简历，只有自己的基本信息和工作时间及工作的公司，其他的都没有，然后我说简历这样做太简单了，我们招聘的人看不到重要的信息，结果被他郁闷了，
他说：“就凭一张纸，你又能看到什么呢？”
我说：“您对简历的处理，能让我们这些招聘的一下看到重点，而且表达比较明确的话，至少能让我们看到您的语言组织能力及表达能力……”
他很不满意的说：“你至少得弄几个问题问问，看谁是否回答正确，然后考虑是否通知面试，而不是一味的收简历。”
很想跟他解释什么，但是天气太热，后面排队的人太多，然后继续保持惯有的微笑说“也许我们对一些事情的观点有差入，您的建议我会考虑的，谢谢。”
心里都很想告诉他，当我看到简历，我首先会判断硬性条件是否符合，有一点差入的，我会跟他们简单聊几句，看应聘者的反应以及态度，其实收简历的时候心里都有一个评价了。。。。
唉！这是上午，对自己笑笑，其实没什么的，又不是第一次了。
下午，一个面试会计的，看了简历，不是很符合，态度比较诚恳，还是简单的聊了几句，然后收简历，告诉如果回去对比之后觉得比较合适的话会在三天之内通知（我会告知不会安排很多人面试，那样浪费彼此的时间），其实心里已经不认可了，但是想想自己也找过工作，招聘人员收了简历总比把简历退回去好些。
然后呢，后面排队一小伙，面带微笑的问：“你们这个岗位有明确的要求吗？”
听这话，我觉得不对劲，回答说“岗位肯定有要求的呀！而且在后面的海报上您也可以看到，不好意思，您有什么问题吗？”
他很不理解的问道：“那你怎么收那么多简历却不安排面试呢？”
我郁闷，告诉他，我们公司我需要先跟部门主管确认时间，然后再对比，再安排，毕竟通知面试的最基本是硬件符合的，一般都会安排面试后，安排主管复试，我不知道为什么要跟他解释这些，唉！
结果，他扔下一句“那你们还不如直接找人收简历的好！”然后，转身就走。
唉！好像工作还是没做好，需要改进哦！
大家帮忙提提建议！谢谢啦
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